“A clear sense of the future—where you, your group, and your organization are trying to go—is the framework for virtually all you do as a manager.”
Continue reading
“Unfortunately, facts are often a lagging indicator of what could potentially be important. By the time you are dealing with a fact on the ground, whatever led to it has already happened.” – Rita McGrath
Continue reading
Hayatımız, her an verdiğimiz küçük ve büyük kararlardan oluşuyor. Ancak bazı kararlar, sonuçlarının etkisi bakımında daha zor bir süreç içeriyor. Günümüzde çok sayıda organizasyon karar verme süreci yönetimi konusunda sorunlar yaşıyor. Bunun en yaygın sebepleri olarak ise hangi alanda karar
Continue reading
“It’s easier to hold your principles 100 percent of the time than it is to hold them 98 percent of the time.” ― Clayton M. Christensen, How Will You Measure Your Life?
Continue reading
Her sene birçok start-up, inovatif ve gelecek vadeden fikirlerine rağmen çalışanlar arasında kolektif bir aidiyet hissi gelişmediği için beklentilerin altında performans gösteriyor. Kolektif aidiyet ortamı oluşmasında ise kurucunun tercih ettiği yönetim biçimi önem kazanıyor. Harvard Business Review yaptığı araştırmada 3
Continue reading
Psikolojik sermaye, kişilerin geliştirebilir yönlerine odaklanan ve psikolojik özelliklerini başarıya etkisiyle inceleyen bir kavramdır. Türk İş Dünyası Psikolojik Sermaye araştırması yöneticilerin pandemi sürecindeki tutumlarına ışık tutuyor. PERYÖN tarafından yapılan araştırmada katılımcıların %62’si C-Suite olarak adlandırılan tepe yöneticilerden oluşan araştırmadan çıkan
Continue reading
Harvard Üniversitesi profesörü Amy Edmondson tarafından ilk olarak 1999 yılında ortaya atılan ve o zamandan beri yönetim bilimlerinde en çok kullanılan konseptlerden biri olan “Psikolojik Güven” kavramı, belirsizliğin, teknolojik gelişmelerin giderek arttığı, sürekli öğrenmenin kaçınılmaz olduğu günümüz dünyasında önemini giderek
Continue reading