Start with good people, lay out the rules, with your employees, motivate them and reward them. If you do all those things effectively, you can’t miss.—Lee Lacocca, former CEO of Chrysler
Continue reading
Çalışanların kendilerine en uyan sistemde çalışmaları hem çalışanın hem de kurumun ihtiyacını karşılayacak bir çözüm olabilir: İş-yaşam dengesi bozulan çalışanların kendilerine daha uygun bir sistemde çalışmasını sağlayarak çalışan bağlılığını artırırken verimlilik üzerinde de olumlu etkiler elde edilebilir. The Future
Continue reading
Working hard for something we don’t care about is called stress; working hard for something we love is called passion.— Simon Sinek – Author and inspirational speaker.
Continue reading
“To create an organization that’s adaptable and innovative, people need the freedom to challenge precedent, to ‘waste’ time, to go outside of channels, to experiment, to take risks and to follow their passions.” –Gary Hamel (Author of Humanocracy)
Continue reading
“So often people are working hard at the wrong thing. Working on the right thing is probably more important than working hard.”
Continue reading
“Unfortunately, facts are often a lagging indicator of what could potentially be important. By the time you are dealing with a fact on the ground, whatever led to it has already happened.” – Rita McGrath
Continue reading
“We need to accept that we won’t always make the right decisions, that we’ll screw up royally sometimes – understanding that failure is not the opposite of success, it’s part of success.”
Continue reading
Çalışanlar neden işten ayrılmak istiyor? Liderlik ve Yönetim Enstitüsü araştırmasına göre, 2015’te çalışanların yüzde 37’si işlerini değiştirmek istiyor. 2014’te yüzde 19, 2013’te yüzde 13 olan bu oran her geçen sene artıyor. Araştırmaya göre, çalışanların işten ayrılma isteğinin başta gelen nedenleri
Continue reading