Araştırmaya* katılan iş insanlarının yüzde 47,1’i deprem bölgesiyle ticaret yaptığını ifade ederken, bölge kaynaklı olsun ya da olmasın iş kaybı, iptali ya da erteleme yaşadığını belirten iş insanlarının oranı yüzde 66,3’ü bulmuş durumda. Diğer yandan, iş dünyasının yarısı önümüzdeki dönemde
Continue readingHayat kırılgandır. Yarının bir garantisi yok, bu yüzden sahip olduğunuz her şeyi kullanın. Tim Cook – CEO of Apple
Continue readingYetenek Savaşı Nasıl Kazanılır? İşe alım ve elde tutma performansını geliştirmek için, şirketlerin çekici bir çalışan değeri önermesi oluşturmaları gerekir. Aşağıdaki dört bileşen, çalışanlar tarafından tecrübe ediliş biçimleri açısından farklılık gösterir ve birine odaklanmanın diğerini baltalamadığından emin olmak adına bütüncül
Continue readingIf you’re offered a seat on a rocket ship, don’t ask what seat! Just get on. Sheryl Sandberg – American business executive, billionaire, philanthropist and former COO of Meta Platforms
Continue readingMercer, ‘2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını paylaştı. Toplam 489 firmanın katıldığı araştırmanın sonuçlarına göre şirketler 2023 yılı için ücret artışını ortalama %61 olarak planlıyor. Firmaların %53’ü yılda bir kez, %42’si iki kez ve %5’i ise üç ve üzerinde
Continue readingBoston College Üniversitesi, College Dublin ve Cambridge Üniversitesi’ndeki bağımsız akademik araştırmacıların desteğiyle “Ücrette azalma olmaksızın haftada 4 gün çalışma süresi denemesinin küresel bazda değerlendirilmesi” raporu açıklandı. ABD, İrlanda ve diğer birkaç ülkedeki 33 şirket ve 903 çalışanı içeren ve ilki
Continue readingÇalışanlara daha iyi bir deneyim sunmanın püf noktaları neler? Çalışanla kişisel ilişkiler kurmak, çalışanı takdir etmek, onları duymak ve eşit mesafede yaklaşmak çalışan deneyimi üzerinde önemli bir pozitif etki yaratıyor. İşte çalışan deneyimini ölçümleyen 5 kritik soru: Yönetim, çalışanlarla kişisel
Continue readingHire character, train skill. Peter Schutz – The president and CEO of Porsche between 1981 and 1987
Continue reading