“To predict how people will use power, you need to figure out what their motives, values and identities are before they have it.” –Adam Grant (American Science Author, and Professor at the Wharton School of the University of Pennsylvania)
Continue reading
“The historic challenge for leaders is to manage the crisis while building the future.” –Henry Kissinger (American Scholar and National Security Expert; The Former Secretary of State)
Continue reading
Günümüzde, liderlerin şirketler için olan önemi yadsınamaz. Öyle ki yapılan uluslararası araştırmalar, liderlik konseptinin üst düzey yöneticiler için vazgeçilemez bir kavram olduğunu gösteriyor. Peki şirketler neden potansiyel liderleri seçmekte ve geliştirmekte zorlanıyorlar? Dünya genelinde liderlik programlarına yapılan yatırımlar artsa bile,
Continue reading
İş dünyasının getirdiği çeşitli sorumluluklara baktığımızda, liderlerin kendilerini sadece transactional veya transformational lider olarak tanımlamaları gerçekçi gözükmüyor. Verilen göreve, hedefe, duruma bakılarak liderlik tarzını benimsemek daha etkili bir yönetime ve yüksek performansa öncülük ediyor. Sonuç odaklı görevlerde transactional liderlik tarzını
Continue reading
Siyaset bilimci James McGregor Burns, İşlemsel (Transactional) ve Dönüştürücü (Transformational) olmak üzere iki farklı liderlik türünden bahsetmektedir. Günümüzde etkisini kaybetmeye başlayan işlemsel liderlerin ve tam tersine popülerlik kazanan dönüştürücü liderlerin karakteristik özellikleri birbirlerinden oldukça farklıdır. Dönüştürücü (Transformational) Liderlik İdealleştirilmiş etki
Continue reading
COVID-19 ile birlikte artan, kişilerdeki yalnızlık hissi ile aslında şirketlerde pandemiden önce de karşılaşıyorduk. ‘İşyeri yalnızlığı’ dediğimiz durum çalışan performansını, iş doyumunu olumsuz etkilemekte, hatta tükenmişlik sendromuna ve işten ayrılmalara yol açmakta. Total liderliğin en önemli yapı taşlarından olan ‘akran
Continue reading
“If you shift your mindset to asking “How can I initiate change that’s good for my family, and my community, and my career, and my private self (mind, body and spirit)?” then you are more likely to produce harmony in
Continue reading
“Define success in your own terms, achieve it by your own rules, and build a life you’re proud to live.”
Continue reading
Liderler kariyerlerinde ne kadar yükselirlerse, ‘şişirilmiş ego’ riskiyle o kadar karşı karşıya kalırlar ve kendilerini izole edilmiş bir balonun içinde bulurlar. Bu durum, liderlerin meslektaşlarıyla, şirket kültürüyle ve belki de müşterileriyle olan ilişkilerini kaybetme riskini doğurur. Şişirilmiş egonun getirdiği sürekli
Continue reading
Otantik liderlik, kendi benliğimizin en iyisi ve en gerçeği olmayı öğrenmek demek. Bu nedenle, otantik liderlik pratikle ve zaman içinde kişinin kendisini geliştirerek ulaşabileceği bir hedef olarak görülmekte. Otantik lider olma yolunda kendinizi geliştirmek için bu beş noktaya önem vermeniz
Continue reading