İnsan Kaynakları Yöneticiliği ABD’de 2015’in en iyi 4. işi

  Çalışanların işverenleriyle ilgili yaptığı anonim değerlendirmelerle tanınan kariyer sitesi Glassdoor, yıllık gelir ve kariyer fırsatları doğrultusunda Amerika’da en yüksek ücretli meslekler hakkında bir araştırma gerçekleştirdi. Rapora göre, İnsan Kaynakları Yöneticiliği 96,443 $ ücretle 4. sırada geliyor. Listenin üst sıralarındaki

İK’nın gündeminde “yetenek yönetimi ve liderlik” var

PERYÖN 2014 Yılı Değerlendirme Anketi’ne göre İK departmanları 2015’te “Yetenek Yönetimi ve Liderlik eğitimlerine” daha çok zaman ve kaynak ayıracak.  Hızlı tüketim, üretim, yapı ve inşaat, profesyonel hizmetler, finansal hizmetler, lojistik ve üretim sektörlerinden olmak üzere farklı sektörlerden Türkiye’nin önde

“İK yöneticileri astrolog gibi olmalı”

Şirketlerde İnsan Kaynakları profesyonellerinin sorumluluğunda olan yetenek yönetimi, küresel bir sorun olarak iş dünyasının gündeminde. Bu alanda uluslararası bir uzman olan İtalyan beyin avcısı Marco Alemagna, küresel olarak yeteneğin azaldığını, iş fırsatlarının mevcut yeteneklerden daha fazla olduğunu söylüyor. Bugünkü çocukların

Teknoloji geleceğin işini nasıl şekillendirecek?

  Cisco Connected World Technology 2014 raporuna göre, 2020 yılına kadar teknolojik gelişmeler geleceğin iş ve gereçlerine yön verecek. X ve Y jenerasyonundan olan profesyoneller tarafından tercih edilen çözümler, tamamen yeni çalışma biçimlerinin oluşmasına sebep olacak. 15 ülkeyi kapsayan araştırmaya

Esnek çalışma politikaları yükselişte, katılım ise gerilerde

  Organizasyonların yarısı (%52) 2014’te çalışanlarına evden çalışma gibi esnek çalışma seçeneklerini sundu fakat bunların yalnızca üçte birine (%33) gerçekten bu seçeneği kullanmaları için izin verildi. Ocak ayında yayımlanan 2014 yılı SHRM Stratejik Faydalar Araştırmasına göre bu oran 2013’e (%45)

2015’te İK’nın hazırlanması gereken 5 yenilik

  2015’te İK departmanlarını hangi gelişmeler bekliyor? Huffingtonpost sitesi ünlü blog yazarlarından Margaret Jacoby, İnsan Kaynakları alanında moda sektörü kadar hızlı bir değişim yaşandığını söylüyor. Çünkü endüstri hiç durmadan gelişiyor, kurallar düzenli aralıklarla yenileniyor ve çalışanlar da değişiyor. İşletmeler de

Y kuşağı stratejik düşünen, ilham veren, vizyoner ve iletişim becerileri kuvvetli liderler bekliyor

Deloitte tarafından bu yıl dördüncüsü gerçekleştirilen ‘Y Kuşağı Araştırması’ 1982 ve sonrasında doğan, aralarında Türkiye’nin de bulunduğu gelişmiş ve gelişmekte olan 29 ülkede, 7 bin 800 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. Araştırmada öne çıkan önemli bulgular şöyle: ·   Y Kuşağına göre gerçek

Ofiste gerginlik yaratan ilk 10

  Evilhrlady.org blogu ile tanınan Suzanne Lucas, Inc’deki yazısında ilginç bir araştırmanın sonuçlarını paylaşıyor. Expert Market araştırma şirketinin 1000 İngiliz katılımcıyla yaptığı araştırmada insanları ofiste gerilime sürükleyen ilk 10 şöyle sıralanıyor. Listeye ekleme yapmak serbest… Yavaş, eski bilgisayarlar Rahatsızlık verici

Gelecekte nasıl bir çalışma ortamı bizi bekliyor?

  Martine Rothblatt, biyoteknoloji şirketi United Therapeutics’in CEO’su, “Virtually Human: The Promise and the Peril of Digital Immortality -Sanal İnsan: Dijital Ölümsüzlük Vaadi ve Riskleri” kitabının yazarı ve  ABD’nin en çok kazanan kadın CEO’su olarak tanınıyor. Kendisi de bir biyoteknoloji

2015 yılının yükselen 9 İnsan Kaynakları trendi

30 yıllık tecrübeye sahip HR Trend Institute Direktörü Tom Haak, blog sayfasında 2014 verilerinden yola çıkarak 2015 yılına yön verecek olan 9 İnsan Kaynakları trendini değerlendiriyor. Haak’a göre 2015’in 9 trendi şöyle: 1- Artık performans değerlendirmesi yok 2- Organizasyon şeması