Harvard Üniversitesi profesörü Amy Edmondson tarafından ilk olarak 1999 yılında ortaya atılan ve o zamandan beri yönetim bilimlerinde en çok kullanılan konseptlerden biri olan “Psikolojik Güven” kavramı, belirsizliğin, teknolojik gelişmelerin giderek arttığı, sürekli öğrenmenin kaçınılmaz olduğu günümüz dünyasında önemini giderek
Continue reading
Geçtiğimiz günlerde World Economic Forum “Future of Jobs 2020” raporunu yayınladı. Raporda yer alan 2025’te iş dünyasında en önemli olacak yetkinliklerle ilgili tahminler ise geleceğin dünyasına uyum sağlamak isteyen birey ve kurumların kendilerini geliştirmeleri gereken alanlara ışık tutuyor. Kaynak: World
Continue reading
“When you compete against everyone else, no one wants to help you. But when you compete against yourself, everyone wants to help you.” – Simon Sinek
Continue reading
İNSAN KAYNAKLARINDA DEĞİŞEN ÖNCELİKLER Toplumsal kriz anları, değişim için katalizör rolü görüyor. KPMG Türkiye yayınladığı İnsan Kaynakları raporuyla pandeminin organizasyon önceliklerinde yarattığı değişime ışık tutuyor. Uzaktan çalışma sisteminde verimin artırılması, çalışanların sanal ortamda çalışma becerilerinin geliştirilmesi ve çalışan deneyimini iyileştirici
Continue reading
“If you can define the problem differently than everybody else in the industry, you can generate alternatives that others aren’t thinking about” – Roger Martin
Continue reading
Dünya genelinde en hızlı büyüyen meslekleri ve bu mesleklerin küresel iş gücü için ne anlama geldiğini ortaya koyan LinkedIn “2020 Emerging Jobs Report”a göre, Amerika, Kanada ve İngiltere’de en hızlı gelişen meslekler şu şekilde: Yapay Zeka Uzmanı (Artificial Intelligence Specialist) Site
Continue reading
Adam Grant “orijinaller” olarak tanımladığı dünyayı değiştiren insanların genellikle işini son dakikaya bırakan ya da uzun sürede tamamlayan insanlar (procrastinators) olduğunu belirtiyor. Yaptığı bir araştırmada, işini biraz erteleyen insanların (moderate procrastinator), acele eden ve her şeyi erken yapan kişilerden (precrastinators),
Continue reading