Kariyer Basamağı Ortadan mı Kalkıyor?

Yeni nesil için kariyer, yana doğru büyüyor. Deloitte’un araştırması, 2030’a kadar, Gen Z ve Milenyum kuşağının %74’ünün iş hayatında önemli bir role sahip olacağını gösteriyor. İnsan kaynakları, bu verilere göre, çalışanların çok yönlü kimlik talebini karşılamaya yönelik adımlar atmalı.

“Biz Size Döneriz” Dönemi Bitiyor mu? Adayları Cevapsız Bırakanlara 94.000 Dolar Ceza

Kanada’da yapılan yeni değişikliğe göre, işe alım sürecinde adaylara dönüş yapılmazsa cezası olacak. Artık, 25 ve üzeri çalışan sahibi olan organizasyonların, adaylara görüşmeden itibaren 45 gün içerisinde olumlu veya olumsuz dönüş yapması gerekecek. Eğer iş ilanlarında yapay zeka kullanılıyorsa, ilanın

Polywork Nedir?

Üretim çağındaki iş gücü dinamikleri, artık tek bir işe odaklı çalışmanın sürdürülebilir olmadığını gösteriyor. “Polywork” de çoklu kariyer anlayışı olarak bir insanın “anlam” üretme çabasının dinamiklerini şekillendiriyor.

Empatik Robotlar

Empati, sadece insanlar arasında değil, teknolojiyle de mümkün. Yapay zekâ insanı anlamaya başladığında, iş yerleri dönüşür.Empatik robotlar verimlilikten inovasyona pek çok alanda fark yaratıyor. Sizce iş dünyasında empatiyi teknolojiyle buluşturmak mümkün mü? Daha fazla bilgi için: https://blog.workday.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

Empatik AI Nedir?

Empatik AI (YZ), gerçek insan duygularını anlayabilen bir yapay zekanın geliştirilmesini ifade eder. Önemli olan, empatik YZ’nin duyarlı, destekleyici ve duruma uygun tepkiler verecek şekilde tasarlanmış olmasıdır. Bu yaklaşım, görev otomasyonu ve veri işleme gibi geleneksel YZ işlevlerinin ötesine geçerek

Çalışanlar şirketlerinden ne bekliyorlar?

Çalışanlar şirketlerinden ne bekliyorlar? İş değiştirmeyi düşünen yetenekleri elde tutmak isteyen organizasyonların, bu verileri yakından incelemesinde fayda var. Araştırmalar gösteriyor ki: İş güvenliği İş-yaşam dengesi İş arkadaşlarıyla ilişkiler ve daha fazlası çalışan bağlılığının temelini oluşturuyor. Ücret ve yan haklar hâlâ

Serbest ve Esnek Çalışma: GIG Ekonomisi Dünyada %12 Paya Sahip!

Dünyadaki çalışanların %60’ından fazlası (yaklaşık iki milyar kişi), geçimlerinin bir kısmını kısa vadeli sözleşmelerle veya serbest çalışmayla tanımlanan gig ekonomisi ile sağlıyor. GIG ekonomisi büyümeye devam ediyor ve artık küresel iş gücü piyasasının %12’sini oluşturuyor. Gig çalışmasının yapısı ve kullanım

Gen Z İş Hayatından Ne Bekliyor?

Gen Z İş Hayatından Ne Bekliyor?  

İş’i Anlamlandırmak

Hayat bir denge değil, bir bütün. İş ayrı, hayat ayrı mı gerçekten? “Work-Life Balance” yerine “Life Balance” demek, aslında hayatı bir bütün olarak kabul etmek demek. Çünkü bazen ofisteyiz, bazen sahilde… ama her zaman hayatın içindeyiz.  

Çalışanlar Neden İş Değiştiriyor?

Çalışanların %51’i yeni fırsatları değerlendiriyor. Peki çalışanlar neden yeni fırsatlara yöneliyor? 🚪✨ İş-yaşam dengesi, iş güvencesi, yan haklar ve kendini gerçekleştirme isteği… Bu faktörlere önem veren liderler hem çalışan bağlılığında hem de çalışan memnuniyetinde artış gözlemleyebilir.