Son iki yılda işini bırakanların büyük çoğunluğu bıraktıkları sektöre geri dönmüyor.
Continue reading
Mercer, ‘2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını paylaştı. Toplam 489 firmanın katıldığı araştırmanın sonuçlarına göre şirketler 2023 yılı için ücret artışını ortalama %61 olarak planlıyor. Firmaların %53’ü yılda bir kez, %42’si iki kez ve %5’i ise üç ve üzerinde
Continue reading
Pandemi, ekonomik belirsizlik, yakın zamandaki işten çıkarmalar birçok insanı kariyerlerinde ve dolayısıyla kimliklerinde bir dönüm noktasına getirdi. Bu tür yol ayrımı zamanlarında insanlar hangi yolu izleyeceklerine, ne yapacaklarına ve ne olacaklarına karar vermek zorundadır. Kararsızlık biraz rahatsız edicidir. Sıklıkla ikilem,
Continue reading
Goblin Mode, Permacrisis ve Gaslighting… Aslında baktığımızda her biri dünyanın dönüş hızını artıran kelimeler. Belki de önümüzdeki yıl var olan düzene bir tepki olarak doğan bu kelimeler, daha iyisini yapma cesaretine dönüşür… Ya sizin duygu durumunuz hangisi ifade ediyor? Marketing
Continue reading
Boston College Üniversitesi, College Dublin ve Cambridge Üniversitesi’ndeki bağımsız akademik araştırmacıların desteğiyle “Ücrette azalma olmaksızın haftada 4 gün çalışma süresi denemesinin küresel bazda değerlendirilmesi” raporu açıklandı. ABD, İrlanda ve diğer birkaç ülkedeki 33 şirket ve 903 çalışanı içeren ve ilki
Continue reading
Çalışanlara daha iyi bir deneyim sunmanın püf noktaları neler? Çalışanla kişisel ilişkiler kurmak, çalışanı takdir etmek, onları duymak ve eşit mesafede yaklaşmak çalışan deneyimi üzerinde önemli bir pozitif etki yaratıyor. İşte çalışan deneyimini ölçümleyen 5 kritik soru: Yönetim, çalışanlarla kişisel
Continue reading
Türkiye, Çalışanlar için En Kötü 10 Ülke Arasında… Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu’nun (ITUC) 148 ülkeyi kapsayan Küresel Haklar Endeksi’ne göre Türkiye 2022 yılında çalışanlar için en kötü 10 ülkeden birisi. Türkiye’nin en kötü 10 ülke arasında yer almasının sebebi: grev yasakları,
Continue reading
İş Hayatında Kadın araştırmasında Cinsiyet Eşitliği Liderleri olarak adlandırdırılan bir grup şirket belirlendi. Bu şirketler için çalışan kadınlar, aşağıdaki üç ifadeye katılıyor. Kapsayıcı olmayan davranışlarla ve ayrımcı/saldırgan söylemlerle karşılaştığımda, kariyerimin etkilenmesinden veya misillemeye maruz kalmaktan korkmadan durumu rahatça bildirebiliyorum. İş
Continue reading
