Yetenek Açığı Nedir?

Çalışanların sahip olduğu yetenek, beceri ve yetkinlikler ile organizasyonun hedeflerine ulaşmak için sahip olması gerekenler arasındaki farktır.

Geleceğin İşgücünü Elde Tutma Yarışı: Şirketler Hangi Stratejileri Kullanıyor?

Mercer, 2024 yılında organizasyonların odaklandığı stratejileri konu aldığı raporunu, en çok ilgilenilen ve yoğunluğu %50 olan yetenek geliştirme ihtiyaçları konusunda net bir anlayışa sahip olmak ile başlatıyor. Konu bazında bakıldığında ise, çalışan gelişimini arttırmak üzerine stratejileri görmek mümkün.    

2024 Yılında İK Liderleri ve 4 Kritik Konu

Mercer 2024 yılı için İK liderlerine 4 temel ama kritik konudan bahsediyor. 1- İnsan odaklı verimlilik 2- Güven ve eşitlik 3- Kurumsal bağışıklık sistemi 4- Dijitalleşme Happy illustrations by Storyset

RTO Akımında Liderler Ne Yapmalı?

RTO yeni düzen sisteminde liderlerin dikkate alması gereken önemli bir konu haline geldi.

Mark Zuckerberg

I think a simple rule of business is, if you do the things that are easier first, then you can actually make a lot of progress. Mark Zuckerberg, Meta CEO and co-founder

RTO Dalgası: Ofise Geri Dönüş!

RTO dalgası, 2024 yılının sonunda çalışanların çalışma sistemlerini tamamıyla etkilemiş olacak gibi duruyor. Bu yeni sistemde organizasyonlar, RTO ile çalışanlarını ofise çağırmaya ve remote çalışma üzerine belirli kısıtlamalar getirmeye başlamış bulunuyor.    

Susan Wojcicki

Opportunities – the good ones – are messy, confusing and hard to recognize. They’re risky. They challenge you. Susan Wojcicki, former YouTube CEO  

Henry Ford

“Failure is simply the opportunity to begin again, this time more intelligently.” Henry Ford, the founder of Ford Company.

RTO Nedir?

RTO (return to office) son yıllarda bir çok şirketin gündeminde olan ve kademeli şekilde ilerletilen sürece denir.

İK’nın Stratejiye Katılımı %50’ye yükseldi

Çalışanlar, teknolojik değişimlerin hızı ve belirsizliğinden dolayı finansal, politik ve sosyal baskılar gibi hayatlarının her alanında karmaşa yaşıyorlar ve bu nedenle işyerindeki günlük hayatları oldukça etkileniyor. Bu baskılar, İK’nın organizasyonlar ve çalışanlar için değişimi ve karmaşayı yönetme konusunda ne kadar