Ekibiniz geçmiş yıllardaki kadar heyecan duymuyor olabilir. Bazıları tükenmişlikle mücadele ediyor, bazıları da neye öncelik vereceği konusunda kafaları karışık hissediyor olabilir. Hatta bazıları kendilerini yönsüz hissediyor ve muhtemelen başka iş arıyor olabilirler. Bilinmedik birçok faktör olmasına rağmen, bu durum yöneticiler
Continue reading
Her 4 işverenden 3’ü, iş gücünün en az %50’sinin her zaman veya çoğu zaman işyerinde olmasını istiyor. %34 İş paylaşımı %31 Mesai saatlerinde esnek başlangıç ve bitiş %31’i Hibrit çalıma modeli %28 Esnek ya da yoğunlaştırılmış saatler %17 Çalışılacak yer
Continue reading
Aylık kazanç ve yan haklarda önemli bir artış Daha iyi bir iş-özel yaşam dengesi ile gelişmiş esenlik anlayışı (%61) En iyi yaptıkları işleri yapabilme olanakları (%58) Daha fazla istikrar ve iş güvenliği (53%) İnançlarıyla uyumlu COVID-19 aşı politikaları (%43) Organizasyonların
Continue reading
Ankete katılan ülkelerin çoğunda işverenler, açık olan pozisyonları doldurmakta yüksek düzeyde zorluk yaşıyor. Yetenek eksikliği dünyada ortalama %69 iken, ülkemizde bu oran %83. Anketin tamamına ulaşmak için aşağıdaki linke tıklayınız. https://go.manpowergroup.com/hubfs/Talent%20Shortage%202021/MPG_2021_Outlook_Survey-Turkey.pdf *ManpowerGroup Employment Outlook Survey Q3 2021
Continue reading
Türkiye’deki işverenler, çalışanların işyerine dönebilmeleri için bazı şartları yerine getirmelerini talep ediyorlar. Araştırmanın tamamına ulaşmak için aşağıdaki linke tıklayınız. https://www.manpower.com.tr/mp-include/uploads/2021/12/meos-q1-2022-turkey.pdf *Katılımcılar birden fazla seçeneği tercih edebildiği için sonuçların toplamı %100’ü aşmaktadır. *ManpowerGroup | İstihdama Genel Bakış Araştırması 2022 1Ç
Continue reading
BCG’nin araştırmasına göre şirketlerin dijital dönüşüm denemelerinin %70’i hedefledikleri gibi sonuçlanmıyor. Dijital dönüşümde başarıya ulaşan kurumların ise market değerleri hızla yükseliyor. Aynı araştırmaya göre belli sektörler, dönüşüm alanında diğerlerinden çok daha başarılı. Teknoloji, telekomünikasyon ve finans gibi teknolojiyi hali hazırda
Continue reading
Devam eden pandemi, iş dünyasının mental sağlığını her zamankinden daha fazla etkiliyor. Bu durumu önlemeye ve iyileştirmeye çalışan İnsan Kaynakları liderleri de daha önce hiç olmadığı kadar stres altında. Son araştırmalara göre, İK yöneticilerinin %86’sı geçen yıla kıyasla çok daha
Continue reading
Şirketler için değişime ayak uydurabilmenin ve esnekliğin öneminin sıklıkla vurgulandığı günümüzde, kalıcı öğrenme kültürünün oluşturulması kaçınılmaz hale geliyor. ‘Gig’ çalışma ise şirketlerin bu hedeflere ulaşmalarında destekleyici bir iş modeli olarak görülüyor. HBR, gig çalışanlarını freelancer tarzında çalışan, kendi kendini yöneten,
Continue reading
Araştırmaya göre dayanıklılık (resilience) eğitimi, pozitif psikoloji ve bağlılık (connectivity) uygulamaları, çalışanlara dinamik ve etkili bir öğrenme ve gelişim (L&D) deneyimi sunuyor; pozitif işyeri kültürüne ve çalışan bağlılığına katkı sağlıyor. Bu stratejileri hayata geçirmek için ise liderlerin bu üç önemli
Continue reading