Peter Drucker’dan bilgi işçilerini kazanmak ve ellerinde tutmak için organizasyonlara tavsiyeler!

Bilgi işçilerinin 21. yüzyılda organizasyonların en değerli varlığı olacağını söyleyen Peter Drucker, onları kazanmak ve ellerinde tutmak için organizasyonlara şu tavsiyeleri veriyor:   “Bilgi işçileri istedikleri zaman ayrılabileceklerini bilirler. Hem yer değiştirme yeteneğine hem de özgüvene sahiplerdir. Bu da onlara

Jack Welch’ten aday seçiminde dikkat edilmesi gereken 5 kör nokta!

“Başarılı bir işe alım süreci disiplin gerektirir. Bunun için organizasyonunuzun başarıyı yakalamak için hangi türden özel becerilere ve davranış tarzlarına ihtiyacı olduğunu bilmeniz, hangi adayların bu özelliklere sahip olduğunu tahmin etmeniz ve sadece ama sadece bunları becerme kabiliyetinde olanları işe

Üst yönetime etkileyici bir sunum yapmak için 4 öneri!

Parlak bir fikriniz olduğunda ve bu fikrinizi üst yönetiminizle paylaşma fırsatı yakaladığınızda; heyecan ve endişeyi aynı anda yaşayabilir, hazırladığınız sunumu olabildiği kadar çok bilgiyle detaylandırma eğilimine de girebilirsiniz. Duruma üst yönetimin gözünden baktığınızda, kendilerinin yoğun gündemi içinde size kısa bir

Laszlo’nun Kariyer Öyküsü

“Eğer bir kelebeği sevebiliyorsak, tırtıllara da değer vermemiz gerekir.” Saint Exupery Küçük Prens’in yazarı Saint Exupery’nin bu sözü, bunu okuyan herkesi derinden etkiler. Benzer etkiyi yaratacak ilginç bir hayat hikayesi de Google’ın efsane İK yöneticisi Laszlo Bock’a ait. Laszlo’nun ilginç

Çeliğe ilham Veren Yöneticilerle 1e1 koçluklara tempolu bir şekilde devam! Çelik Halat – İzmit

Toyota ile keyifli bir deneyimsel öğrenme yolculuğu…

Toyota ile keyifli ve öğretici üç gün… Aynı Gemide Seyahat ederek başlayan yolculuk İlham Veren Liderlik ve Peter Drucker felsefesi ile devam ediyor… Güçlü yönlere odaklanıp kendimizi yeniden keşfettiğimiz ve birbirimizin hikâyelerine dokunduğumuz farkındalık anları ile dolu harika üç gün

2030’da Ben, Şirketim ve Ailem… İster girişimci olalım ister profesyonel; yapay zekayla insan beden ve zihninin birleşmeye başladığı, geleceğin değil bugünün dünyasında sürdürülebilir büyüme için yatırım yapmamız gerek en büyük alan Psikolojik Sermaye! Hem kendimiz hem şirketimiz hem de ailemiz

PSİKOLOJİK SERMAYE

“Psikolojik Sermaye” 2004 yılında Fred Luthans ve arkadaşları tarafından ortaya atılmış bir kavram 🍀Geleneksel olarak kabul edilen finansal, fiziksel ve teknolojik sermaye türleri, sürdürülebilir rekabet için gerekli olsalar da yeterli olamıyorlar 🍀Psikolojik sermaye 4 ana unsurdan oluşuyor: İyimserlik, Öz yeterlilik,