Çalışanların %86’sı yeni bir şirket mesleki gelişim için daha fazla fırsat sunarsa işlerini değiştirebileceklerini söylüyor. Çalışanların %94’ü, kariyer gelişimine yatırım yapan bir şirkette daha uzun süre kalıyor. Mesleki gelişim fırsatları yakalayan çalışanların %15’i kuruma daha bağlı ve yapmayanlara göre %34
Continue reading
COVID-19 pandemisiyle şiddetlenen bu devasa dijital cinsiyet ayrımını kapatmak, yalnızca internet erişimi ve ekipmanı değil, aynı zamanda eğitim ve öğretime erişim de gerektirecek. Her gün daha çok artan dijitalleşme, özellikle gelecekteki işlerin çoğunu oluşturacak yeni teknolojiler için kadınların ihtiyaç duydukları
Continue reading
Çok uluslu bir şirkette altı ay boyunca 1600 çalışan ile yapılan araştırmada, 5 gün ofisten çalışma ile 3 gün ofisten 2 gün evden şeklindeki hibrit çalışma modeli karşılaştırıldığında ortaya şu üç sonuç çıkıyor: 1.İşten ayrılma oranlarında %35 ve hastalık izninde
Continue reading
Yorulduğunuzda nasıl yeni alışkanlıklar edinirsiniz? Burada anahtar, küçük adımlarla başlamak ve uzun vadeli değişim için yumuşak, bütünsel bir yaklaşım benimsemektir. İlk olarak, aynı saatte yatıp aynı saatte uyanmak için düzenli bir uyku alışkanlığı oluşturarak başlayın. Ardından, beslenmeniz üzerinde yoğunlaşın. Daha
Continue reading
Avrupa ve ABD’deki insan kaynakları liderleri (CHRO’lar), İK için yeni bir işletim modeli öngörüyor. Dijital şirketlerden ipuçları alan İK liderleri, yalnızca süreçlerin dijitalleştirilmesine değil, aynı zamanda çeviklik ve akıcılığa da öncelik veriyor. Dijitalleştirme yoluyla İK’yı geliştirmek %95 Özel dijitalleştirme uzmanlığı
Continue reading
Uzun vadeli kariyer hedeflerimize ulaşmak kolay olmayabilir. Ancak neyi hedeflediğinizi biliyorsanız, en azından süreç hakkında bir fikriniz vardır. Varmak istediğiniz yeri düşünerek başlayın, şu andan itibaren ne yapabileceğinizi belirleyin ve titizlikle devam edin. Kısa vadeli baskılar uzun vadeli kariyer planlarımızın
Continue reading
Hayır, hayal görmüyorsunuz: Çalışanlar şirketinizden onların yerine koyabileceğinizden daha hızlı ayrılıyor. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, Aralık 2021’de 4,3 milyondan fazla insan gönüllü olarak işini bıraktı. Çalışanların ayrılmaları işgücü piyasasında büyük bir boşluk yarattı. Mevcut iş gücü açığınınsayısı 10,9 milyon
Continue reading
“Yeni normal”in ne olabileceğini düşündüğümüz bir zamanda, kurumlar neyi savunduklarını ve temsil ettiklerini tekrar düşünmeli ve yenilemeliler. Şirketler ve bireyler için amaç artık her zamankinden daha önemli. Şirketinizin temel misyonunu, vizyonunu ve değerlerini yeniden gözden geçirmenin zamanı geldi. Bu gerekliliği
Continue reading
Umut, insanların gelişimi açısından çok önemli olsa da iş dünyasında nadiren umuttan bahsediliyordu. Pandemi bu konunun ele alınmasını kaçınılmaz hale getirdi. Pandeminin üçüncü yılına giriyor olmamız, Ukrayna’da savaşın devam etmesi, gün be gün yaklaşan iklim felaketinin belirtileri, küresel tedarik zincirindeki
Continue reading