2022 İK Refah Trendleri ve Bütçe Raporu, insanların işteki mutluluğu ve bağlılığı hakkında önemli bulgular içeriyor: Zihinsel Refah (%93) ve Duygusal Refah (%87) en olumlu etkiye sahip. Çalışan refahını iyileştirme son iki yılda üretkenliği korumada çok etkili oldu. Bu iki
Continue readingBugünlerde pek çok çalışan gibi siz de çalıştığınız kuruluştan ayrılmayı planlıyor olabilirsiniz. Pek çok çalışan, işten ayrılmanın doğru karar olduğuna emin olsa bile bu kararlarını patronları ile paylaşmaktan ve olumsuz bir tepki almaları durumunda bununla nasıl başa çıkacakları konusunda endişe
Continue readingBirini işe almanın, bir çalışanın iki hafta önceden bildirip işten ayrılmasından çok daha uzun sürdüğünü işverenlerin kabul etmeleri gerekir. O halde çözüm, işe alımları hızlandırırken, çalışan bağlılığını güçlendirmek. Bunu yapmak için şirketlerin, kendilerinin bir parçası olmanın ne anlama geldiğini yeniden
Continue readingWillis Towers Watson’ın 2022 Küresel Faydalar Tutumlar Anketine göre çalışanların yüzde kırk dördü iş arıyor. Çalışanların yarısından fazlası, yeni bir iş aramanın en önemli nedeninin daha yüksek ücret olduğunu söyledi. İşgücü piyasası gelişme belirtisi göstermezken, çalışanların çoğunluğu (%53) işverenlerinden
Continue readingPandemi başladığından beri pek çok aktif çalışanın iş hatta meslek değiştirdiği kanıtlandı. 30 binden fazla küresel çalışanla yapılan bir Microsoft anketi, çalışanların yüzde 41’inin bu sene işten ayrılmayı veya meslek değiştirmeyi düşündüğünü gösteriyor. “Büyük İstifa” olarak adlandırılan bu sürecin aslında
Continue readingTeknoloji, Medya ve Telekomünikasyon Öngörüleri 2022 raporu, önümüzdeki yıl işletmeleri ve tüketicileri etkileme olasılığı en fazla olan küresel TMT trendlerini ortaya koyuyor. Rapor ayrıca, söz konusu bu eğilimlerin küresel salgının sebep olduğu ekonomik ve toplumsal değişimler tarafından yönlendirildiğini vurguluyor ve
Continue readingSon iki yıldır liderler büyük bir duygusal yükü omuzluyorlar: ekiplerin pandeminin kederinden ve kaybından kurtulmasına yardımcı olmak, çalışanlarının azalan zihinsel sağlıklarını desteklemek ve insanların endişelerine karşı duyarlı olmak için çaba gösteriyorlar. Bunun gerektirdiği empati, iyi liderlik için çok önemli, fakat
Continue reading