Beceri mi Diploma mı?

Üniversite mezunu olmak geçmişte birçok kurumsal şirket için önemli bir “işe alım” kriteri olsa da gelecek için yeterli olmayacak. Paper ceiling (kağıt tavan) kavramı da yavaş yavaş etkisini kaybediyor. 📌 Google, Delta Airlines ve Zoho gibi büyük şirketler, iş ilanlarında

STARs Nedir?

İlk olarak 2020 yılında Ulusal Ekonomik Araştırmalar Bürosu’ndaki (NBER) araştırma makalesinde yer alan STAR’lar, 2021 yılının ABD ekonomisinde yaklaşık 70 milyon çalışanı oluşturuyordu. Gelecekte bu sayının artması beklenirken, diploması olmayan ama beceri sahibi STAR topluluğunun varlığını ve sektör içindeki yerini

Paper Ceiling Nedir?

Kağıt tavan (paper ceiling), çoğu pozisyonda üniversite diploması, yani akademik gerekliliği ifade eder.

Liderlerin Dikkat Etmesi Gereken 5 Önemli Konu 2024

Thom Dennis (CEO of Serenity in Leadership) 24 Ocak 2024’te HRZone ile “10 Managerial Blunders to Avoid in 2024” adlı kısa yazısında liderlerin dikkat etmesi ve uygulamaması gereken bazı konseptleri ele alıyor. Bunlar arasından en önemli bulduğumuz 5 konsepti sizlerle

Yeni kuşak, şirket içinde kendi uzmanlığı dışındaki alanlara da yönelmek istiyor. Dolayısıyla günümüzde şirketler, içerideki yetenek havuzunu farklı rollerde nasıl değerlendiririm konusuna daha fazla odaklanmaya başladılar. Yetenek açığının bu denli yüksek olduğu günümüz koşullarında Kurum içi hareketlilik oldukça önem kazanıyor.

Gartner’ın 40 ülkede ve tüm büyük sektörlerde 500’den fazla İK lideriyle yaptığı “2024’te İK Liderleri için 5 Öncelik” raporuna göre katılımcıların çoğunluğu listenin başına “Lider ve Yönetici gelişimi”ni koyuyor. “Organizasyon Kültürü” ise ikinci sırada yer alarak birçok İK lideri için

Neet

Türkçeye “Ne Eğitimde, Ne İstihdamda, Ne de Yetiştirmede” olarak çevirdiğimiz NEET kavramı, gençler arasındaki işsizlik oranları hakkında verilere sahip olmak için araştırma yapma gereksiniminden dolayı 1980’lerde Birleşik Krallık’ta ortaya çıkmıştır. İlk olarak 16-18 yaş grubu arasındaki gençleri kapsasa da günümüzde

Küresel Duygular Araştırması

İşin Geleceği 2023

Lawrence Bossidy

I am convinced that nothing we do is more important than hiring and developing people. At the end of the day, you bet on people, not on strategies. Lawrence Bossidy – Author and retired Chairman of the Board and CEO