IRC Global Executive Search Partners, “En İyi Yönetici Arama Şirketleri Küresel İlk 5” listesi içine girdi. Hunt Scanlon Media tarafından yayımlanan İlkbahar 2015 Yönetici Arama Bülteninde (Executive Search Review) yer alan Küresel 20 Uluslararası Arama Firması listesinde IRC Global Executive
Continue reading
Great Place to Work® Enstitüsü, 2015 Türkiye’nin En İyi İşverenleri listesini açıkladı. Türkiye’de 3’üncü kez açıklanan listede çalışan odaklı yönetim anlayışıyla insani dokunuşu yüksek kurum kültürüne sahip 25 şirket yer alıyor. Listenin birinci sırasında Microsoft yer aldı. 2000 üzeri çalışan
Continue reading
HumanGroup’un “İnsan Kaynakları (İK) Algısı” anketine göre, çalışanların dörtte üçü İK departmanının gerekli olduğunu düşünüyor. Buna karşın, İK’nın şirketin stratejik kararlarında etkili olduğunu düşünenlerin oranı yalnızca yüzde 36. Yaklaşık yarısı “yönetici” pozisyonunda olan katılımcıların yüzde 13’ü İK’yi “kar merkezi” olarak
Continue reading
Gamze Aksüt, Kıdemli İnsan Kaynakları Danışmanı olarak HumanGroup’a katıldı. Danışmanlık ve bankacılık sektörünün deneyimli ismi Gamze Aksüt, Kıdemli İnsan Kaynakları Danışmanı olarak HumanGroup’a katıldı. Aksüt son olarak Boyden Selection Yönetim Danışmanlığında Yönetici Ortak olarak görev yapıyordu. Aksüt, lisans eğitimini
Continue reading
Google İnsan Kaynakları Müdürü Laszlo Bock’ın Nisan ayında yayımlanan çok taze kitabı Work Rules, Google’ın yenilikçi İK uygulamalarına içerden bir bakış sunuyor. Fast Company’de kitap hakkında yayımlanan yazı özellikle kitaptaki Google’ın işe alım sırlarına dikkat çekiyor. Google, aldığı 2 milyon
Continue reading
Nisan ayı, Birleşmiş Milletler tarafından bütün dünyada Otizm Farkındalık Ayı ilan edildi. Bu ay boyunca tüm dünyada otizm konusunda bilinçlendirme çalışmaları yapılıyor. Türkiye’de bu çalışmalara Tohum Otizm Vakfı öncülük ederek herkesi Nisan ayı boyunca otizmin rengi olan maviyi kullanarak otizm
Continue reading
HumanGroup “yöneticiliğe adım atanların” hayatında nelerin değiştiğini araştırdı. Sosyal medya üzerinde yapılan ankete göre, profesyoneller “yöneticiliğe uygun oldukları için” değil, “iş hedeflerindeki üstün başarıdan dolayı” yönetici oluyorlar. Yeni yöneticiler en çok “ekip yönetimi” ve “delegasyon” konusunda zorlanıyor ancak koltuğa oturur
Continue reading
Mercer’ın ‘Kadınların İşgücüne Katılımı Araştırması’nın sonuçlarına göre iş hayatında ücret, kariyerde yükselme gibi cinsiyetler arasındaki eşitsizliği gideren ülkeler, gayri safi yurtiçi hasılasını yüzde 34 yükseltebiliyorlar. Mercer’ın kadınları iş hayatında tutmak, çeşitliliği desteklemek ve iş sonuçlarına katkıda bulunmalarını sağlamak için firmaların
Continue reading
Gallup’un “The State of American Manager” isimli araştırmasının sonuçlarına göre en yetenekli yöneticilerin yüzde 54’ü, düşük yetenekli yöneticilerin ise yüzde 27’si çalıştıkları şirketle bağlılık kuruyor. Genel olarak Amerika’da yöneticilerin bağlılığı ise yüzde 35. Orta yetenek seviyesinde yöneticilerin bile bağlılıkları yetenekli
Continue reading
IRC EMEA toplantısı, IRC EMEA Lideri HumanGroup Genel Müdürü Gaye Özcan’ın liderliğinde 22-23 Mart’ta Madrid’de gerçekleşti. Jeffrey Fox’un efsanevi yönetim kitabı ‘How to Become a Rainmaker – The Rules for Getting and Keeping Customers and Clients’ dan ilham alınarak oluşturulan
Continue reading