“Unfortunately, facts are often a lagging indicator of what could potentially be important. By the time you are dealing with a fact on the ground, whatever led to it has already happened.” – Rita McGrath
Continue reading
İş için yurt dışına taşınmayı tercih edenlerdeki düşüşün yerini uzaktan çalışma ve sanal hareketlilik (virtual mobility) dolduruyor. BCG’nin Decoding Global Talent 2021 anketine katılanların %57’si, kendi ülkelerinde fiziksel varlığı olmayan bir şirket için uzaktan çalışmaya istekli olduklarını belirtiyorlar. Sanal çalışmaya
Continue reading
“The thing we want to learn about a stranger is fragile. If we tread carelessly it will crumble under our feet… The right way to talk to strangers is with caution and humility.”- Malcolm Gladwell
Continue reading
Salgın, birçok çalışanın iş anlayışını yeniden şekillendirdi. Çalışmak için yurt dışına taşınmak isteyenlerin oranı 2018’e göre %13 azalırken; pandemi sürecini etkili yöneterek ön plana çıkan ülkeler yurt dışına taşınmak isteyenlerin öncelikli tercihi oldu. Amerika ise 2020 yılında en çok taşınılmak
Continue reading
“Longevity in this business is about being able to reinvent yourself or invent the future.” – Satya Nadella
Continue reading
Şirketlerin sürdürülebilirlik adına adımlarını atarken başarıya ulaşmaları için finansal getirilerin yanında toplumun faydasını da gözetmeleri gerekiyor. Sürdürülebilir İş Modeli İnovasyonu (SBM-I), geleneksel iş modeli inovasyonundan yola çıkan ancak çok daha kapsamlı bağlamlarda uygulanan bir model. Temel fikri, şirketin sürdürülebilirlik için
Continue reading
“If you can define the problem differently than everybody else in the industry, you can generate alternatives that others aren’t thinking about.” – Roger Martin
Continue reading
WEF’in PwC ile ortak hazırladığı ‘Upskilling for Shared Prosperity’ raporuna göre beceri geliştirmeye yönelik yapılan yatırımlar 2030 yılına kadar GDP’yi 6,5 trilyon dolar arttırma potansiyeline sahip. Bu alanda yapılan yatırımların pozitif etkilerini ileride gözlemleyebilmemiz için şirketlerin, devletlerin ve aynı zamanda
Continue reading
“We need to accept that we won’t always make the right decisions, that we’ll screw up royally sometimes – understanding that failure is not the opposite of success, it’s part of success.”
Continue reading
Psikolojik güvenlik, takım verimliliği için en önemli etmenlerden. Güvende hissettiren şirket kültürü, çalışanların konuşabileceği, risk alabileceği ve yaratıcı olabileceği bir ortamın oluşmasını destekler. Peki liderlerin bu kültürü yaratmak için atabilecekleri bazı adımlar nelerdir? Kırılganlığı kucaklayın YAPIN: Bütün cevapları bilmediğinizi kabul
Continue reading