Çalışan bağlılığı ve esenliği bir araya geldiğinde, birbirini tamamlayan ve birbirini geliştiren yüksek performanslı bir çalışan ortamı yaratılır. Çalıştıkları şirketin kendilerinin refahını önemsediğine inanan ekipler daha iyi performans göstererek daha yüksek müşteri katılımı, karlılık ve üretkenliğe sahiptir.
Continue reading
Gartner’ın, 2023 için önceliklerini ve zorluklarını belirlemek üzere 60 ülkede ve tüm büyük sektörlerde 800’den fazla İK lideriyle yaptığı ankette katılımcıların çoğunluğu listelerinin başına “lider ve yönetici etkinliğini” koyuyor, ancak birçok İK lideri de organizasyonel tasarım ve değişime öncelik verecek.
Continue reading
Yetenek Savaşı Nasıl Kazanılır? İşe alım ve elde tutma performansını geliştirmek için, şirketlerin çekici bir çalışan değeri önermesi oluşturmaları gerekir. Aşağıdaki dört bileşen, çalışanlar tarafından tecrübe ediliş biçimleri açısından farklılık gösterir ve birine odaklanmanın diğerini baltalamadığından emin olmak adına bütüncül
Continue reading
İşyerinde Şiddet ve Taciz Dünya Çapında Çok Yaygın En az bir tür şiddet ve tacize maruz kaldıklarını söyleyen çalışan yetişkinlerin %23’ü, dünya çapında yaklaşık 750 milyon çalışan anlamına geliyor. Üç ana şiddet ve taciz biçiminin her birini deneyimleyenlerin sayısı da
Continue reading
Son iki yılda işini bırakanların büyük çoğunluğu bıraktıkları sektöre geri dönmüyor.
Continue reading
Mercer, ‘2023 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını paylaştı. Toplam 489 firmanın katıldığı araştırmanın sonuçlarına göre şirketler 2023 yılı için ücret artışını ortalama %61 olarak planlıyor. Firmaların %53’ü yılda bir kez, %42’si iki kez ve %5’i ise üç ve üzerinde
Continue reading
Pandemi, ekonomik belirsizlik, yakın zamandaki işten çıkarmalar birçok insanı kariyerlerinde ve dolayısıyla kimliklerinde bir dönüm noktasına getirdi. Bu tür yol ayrımı zamanlarında insanlar hangi yolu izleyeceklerine, ne yapacaklarına ve ne olacaklarına karar vermek zorundadır. Kararsızlık biraz rahatsız edicidir. Sıklıkla ikilem,
Continue reading
Goblin Mode, Permacrisis ve Gaslighting… Aslında baktığımızda her biri dünyanın dönüş hızını artıran kelimeler. Belki de önümüzdeki yıl var olan düzene bir tepki olarak doğan bu kelimeler, daha iyisini yapma cesaretine dönüşür… Ya sizin duygu durumunuz hangisi ifade ediyor? Marketing
Continue reading
Boston College Üniversitesi, College Dublin ve Cambridge Üniversitesi’ndeki bağımsız akademik araştırmacıların desteğiyle “Ücrette azalma olmaksızın haftada 4 gün çalışma süresi denemesinin küresel bazda değerlendirilmesi” raporu açıklandı. ABD, İrlanda ve diğer birkaç ülkedeki 33 şirket ve 903 çalışanı içeren ve ilki
Continue reading
Çalışanlara daha iyi bir deneyim sunmanın püf noktaları neler? Çalışanla kişisel ilişkiler kurmak, çalışanı takdir etmek, onları duymak ve eşit mesafede yaklaşmak çalışan deneyimi üzerinde önemli bir pozitif etki yaratıyor. İşte çalışan deneyimini ölçümleyen 5 kritik soru: Yönetim, çalışanlarla kişisel
Continue reading