“If you can define the problem differently than everybody else in the industry, you can generate alternatives that others aren’t thinking about.” – Roger Martin
Continue reading
WEF’in PwC ile ortak hazırladığı ‘Upskilling for Shared Prosperity’ raporuna göre beceri geliştirmeye yönelik yapılan yatırımlar 2030 yılına kadar GDP’yi 6,5 trilyon dolar arttırma potansiyeline sahip. Bu alanda yapılan yatırımların pozitif etkilerini ileride gözlemleyebilmemiz için şirketlerin, devletlerin ve aynı zamanda
Continue reading
“We need to accept that we won’t always make the right decisions, that we’ll screw up royally sometimes – understanding that failure is not the opposite of success, it’s part of success.”
Continue reading
Psikolojik güvenlik, takım verimliliği için en önemli etmenlerden. Güvende hissettiren şirket kültürü, çalışanların konuşabileceği, risk alabileceği ve yaratıcı olabileceği bir ortamın oluşmasını destekler. Peki liderlerin bu kültürü yaratmak için atabilecekleri bazı adımlar nelerdir? Kırılganlığı kucaklayın YAPIN: Bütün cevapları bilmediğinizi kabul
Continue reading
“An organization, no matter how well designed, is only as good as the people who live and work in it.” – Dee Ward Hock
Continue reading
Bazıları doğuştan bir lider olsa da çoğumuz liderliği zamanla gözlemleyerek öğreniyoruz. Micheal Pratt, beyninin işleyişini değiştirerek liderlik yetkinliklerimizi geliştirmenin ipuçlarını veriyor. Pozitife odaklanın. Bir lider olarak, kendinizi bilinçli bir şekilde pozitife odaklı hale getirirseniz ekibinizin de olumluya odaklanmasını sağlarsınız. Bunu
Continue reading
“The leader for today and the future will be focused on how to be – how to develop quality, character, mind-set, values, principles, and courage.” – Frances Hesselbein
Continue reading
Yapay zeka (AI), günümüzde birçok sektörde fayda sağlayan ve etkili kullanıldığı durumda şirket ve çalışanlarını ileri taşıyan bir alan haline geldi. Yapay zekanın çalışanlara sağlayabileceği faydalardan birkaç tanesi: · Öngörü: Yapay zekanın öngörüyü kolaylaştıran özelliği, üretimdeki potansiyel ekipman arızalarından müşterinin
Continue reading
“Focusing on strengths is the surest way to greater job satisfaction, team performance and organizational excellence.” – Peter Drucker
Continue reading
Kendimize uzun vadeli ve zorlu hedefler koymak her ne kadar bizi hayatta ileri taşısa da olası başarısızlıklara vereceğimiz tepkileri dikkatli yönetmemiz gerekir. İşte başarısızlıkla sonuçlanan hedeflerin sizi aşağı çekmesini önleyecek bazı ipuçları: • Küçük kazançların gücünü göz ardı etmeyin. •
Continue reading