Araştırmaya göre dayanıklılık (resilience) eğitimi, pozitif psikoloji ve bağlılık (connectivity) uygulamaları, çalışanlara dinamik ve etkili bir öğrenme ve gelişim (L&D) deneyimi sunuyor; pozitif işyeri kültürüne ve çalışan bağlılığına katkı sağlıyor. Bu stratejileri hayata geçirmek için ise liderlerin bu üç önemli
Continue reading
“The problem with the future is that it is different, if you are unable to think differently, the future will always arrive as a surprise.” –Gary Hamel (Harvard Business School Professor and the Author of Humanocracy)
Continue reading
2022 yılının ‘Geleceğin İşi’ trendleri arasında, bireyselleştirilmiş çalışan deneyimi ön sıralarda geliyor. Şirketler, mevcut çalışanlarını elde tutabilmek ve yeni yetenekleri çekebilmek için büyük çabalar sarf ederken, bu uygulamayı hayata geçirmek için nasıl bir yol izlemeliler? Değerler, çalışan özelliklerinden önce konulmalı.
Continue reading
İnsan Kaynaklarının çoğunlukla işe alım alanında tercih ettiği Yapay Zeka (AI), aslında bundan çok daha fazlası. Yapay Zekayı İnsan Kaynaklarına uyumlu hale getirmek, İK liderlerine ve çalışanlarına farklı alanlarda önemli avantajlar sağlıyor. Yeni teknolojilerin takibini sağlayarak var olan iş modeline
Continue reading
“The scarcest resource in life is not time, energy or love. It is attention. Succumbing to distractions is a decision to lower your cognitive, emotional and social intelligence. Concentration is a precious commodity. Your most important priorities deserve your undivided
Continue reading
21. yüzyılda yetenek kazanımı (talent acquisition) uzmanlarının başarısı insan, teknoloji ve işe alım süreci arasındaki dengeyi sağlamak ile ölçülürken pandemi döneminde denge her şeyden zor bir hale geldi. Pandemi sonrasında insan odaklı olmak, yetenek kazanımı stratejileri için kaçınılmaz hale gelecek.
Continue reading
“If we don’t understand people, we don’t understand business.” –Simon Sinek (Bestselling Author and Inspirational Speaker)
Continue reading
Dört Fortune 500 şirketi ile yapılan araştırmaya göre yöneticiler takımlarının yaptığı işlerin %60’ını hatırlamıyor ya da bilmiyorlar. Bunun önemli bir sorun olarak gösterilmesinin nedeni ise dijital dönüşümde ve kaynakların dağıtılmasında ihtiyaçları karşılamayan hedeflere yol açması. Aynı araştırma, makine öğrenme (machine
Continue reading
McKinsey & Company’nin ‘Future of Jobs 2020’ raporu, 2025 yılına kadar 85 milyon işin kaybolacağını ve yerlerine 97 milyon yenisinin ekleneceğini belirtmişti. İşin geleceği aynı zamanda uzaktan çalışmayı, dijitalleşmeyi ve otomasyonu da hayatımıza dahil etti. Peki Türkiye bu değişim çağına
Continue reading
“Growth and comfort do not coexist.” ― Ginni Rometty (former Chairman, President and Chief Executive Officer of IBM)
Continue reading