Big Data’nın her yanımızı sardığı iş dünyasında anlamlı veriyi analiz edip; bizi hedefimize ulaştıracak veriyi etkili görsel ve grafiklerle sunmak her zamankinden daha önemli bir yetkinlik haline geldi. Ve tabi beyni etkilemek için her verinin bir de hikayeye ihtiyacı var.
Continue reading
#superjobs #standart #hibrit #yeni #meslekler #dijital #dönüşüm #gelecek #teknoloji #beceri #yetkinlik #skills #digital #transformation
Continue reading
Takım çalışması ve empati gibi “iş ve iletişim” becerileri (soft skills) giderek daha da önem kazanıyor. Bu iletişim becerilerini teknoloji ve diğer alanlarla harmanlayabilenler işe alımlarda artık daha fazla şansa sahip. Veri görselleştirme ve veri analizi uzmanı, pazarlama analitiği yöneticisi
Continue reading
“Öğrenmeyi bıraktığınızda, ölmeye başlarsınız.” Albert Einstein Geleceğe yatırım yapmak istiyorsak bugün öğrenmeye başlamalıyız. Geleceğin dinamik atmosferine ve her gün güncellenen teknolojiye ayak uydurmak için biz de kendimizi her gün güncellemek zorundayız. Geleceği garanti altına almak için Organizasyonlar: Yeni öğrenme platformları, uygulamaları
Continue reading
Mckinsey & Company dijital dönüşüm raporunda 2030 yılına kadar %20-25’lik bir otomasyon beklenen Türkiye’de: • 7,6 milyon işin kaybolup yeni işlere dönüşebileceğinden • bu şekilde ortalama 8,9 milyon yeni işin oluşabileceğinden • özellikle teknoloji alanında tamamen yeni 1,8 milyon yeni
Continue reading
Mckinsey & Company’nin Türkiye dijital dönüşüm raporuna göre 2030’a kadar: “Dijital” ve “teknolojik” becerilere sahip çalışanlara olan ihtiyacın %63 oranında artması İletişim, çevreyle uyum, empati, sürekli öğrenme ve adapte olabilme gibi “sosyal” yetkinliklere olan ihtiyacın %22 oranında artması Yaratıcılık, yorumlama,
Continue reading
“İki kulağımız ve bir ağzımızın olmasının bir nedeni var: konuşmaktan en az iki kat daha fazla dinlemek!” – William Ury Sıradan bir dinlemede karşımızdakinin söylediği kelimeleri duyuyoruz ve sık sık söylenenin neresine katıldığımızı, neresine katılmadığımızı ve nasıl cevap vereceğimizi düşünüyoruz.
Continue reading
2018’de Microsoft özel bir uygulama yaparak Japonya merkezli çalışanlarına Ağustos ayının tüm Cuma günlerini tatil ilan etti ve çalışanlarına haftada beş gün için ödeme yapmaya devam etti. Sonuçlar çok şaşırtıcıydı: şirketin üretkenliği (çalışan başına satışlar) %40 arttı. Tabii bu uygulamanın
Continue reading
Dijital bir kültüre geçiş yapan organizasyonlar dijital dönüşümde 5 kat daha başarılılar. Peki dijital bir kültüre sahip olmak için yapılması gerekenler neler? Dijital kültür: 1) Çalışanları dışarıdan bakmaya ve yeni çözümler geliştirmek için müşteriler ve ortaklarla etkileşime geçmeye teşvik eder.
Continue reading
BCG tarafından yapılan 40 dijital dönüşümün incelendiği bir araştırmada, dijital kültüre odaklanan şirketlerin %90’ında büyük bir gelişme gözlenirken, bu kültürü ihmal eden şirketlerin sadece %17’sinin gelişim gösterebildiği söyleniyor. Yani dijital kültüre sahip olmak bu dönüşümü 5 kat daha başarılı kılıyor.
Continue reading