“Aynı Gemide Seyahat”e çıktığımız ve yıldızlar arası yolculuğun nasıl geçtiğini anlamadığımız 2 gün boyunca; hem kendimizin ve ekibimizin Ego Durumlarını keşfettik, Güçlü Geri Bildirim için somut verilere odaklandık, Güçlü Yönlerimizi kendimize hatırlattık hem de uygulama, oyun ve harika performansların sergilendiği
Continue reading
Küresel iş gücü trendleri ve iş tercihleriyle ilgili, online işe alım şirketi “The Network” ve BCG tarafından 197 ülkede 366.000 katılımcıyla yapılan bir araştırmada, çoğu çalışanın yeni bir pozisyon için yeniden eğitime hazır olduğu açıklandı. Yapay zeka, robotik ve otomasyon
Continue reading
Uludağ Elektrik’in (UEDAŞ) yetenekli ve enerjik çalışanlarıyla harika bir etkinliği tamamladık. Yeni gelişim programlarında çok yakında tekrar bir arada olacağız! #eğitim #training #gelişim #development #bizolmak #takımoyunu #teamwork #teamplay #güçlü #yönler #strength
Continue reading
İnsan Kaynakları ile KVKK’nın kesiştiği alanda karşılaştığımız sorunları detaylı olarak inceliyor ve çözüm yollarını başarılı uygulamalarla ortaya koyuyoruz… HumanGroup & Hamzaoğlu&Partners Hukuk Bürosu #kişisel #verilerin #korunması #kanunu #KVKK
Continue reading
Harvard Business Review’da yer alan bir araştırmaya göre, çalışanlar liderleri, liderlerin gerçek davranışlarından ziyade kendi kişisel beğenilerine (liderlerini sevmelerine) göre değerlendirme eğilimindeler. Eğer çalışanlar liderlerini sevdiklerini belirtmişlerse, onları güvenilir, dönüşümcü, etik ve iyi ilişkilere sahip bir lider olarak betimlemeleri daha
Continue readingBir CEO’yu mükemmel yapan nedir? Ekim 2019’daki makalesinde, McKinsey & Company’nin binlerce CEO ile yapılan araştırmasından elde edilen performans verilerinin ışığında CEO’ları etkili kılan en önemli düşünce yapıları ve uygulamalar şu şekilde: Bir CEO’nun yaptığı işin altı ana unsuru ve
Continue reading
“Başarılı şirketler yetenekli insanları işe alıp onları motive etmezler; motivasyonu yüksek insanları işe alır ve onlara ilham verirler. İnsanlar ya motivedir ya da değil. Motivasyonu yüksek insanlara, inanacakları, uğruna çaba harcayacakları daha yüksek bir hedef vermediğiniz sürece, kendilerini yeni bir iş
Continue reading
Geri bildirimin yanlış bir şekilde verilmesi ve yanlış anlaşılması organizasyonlarda önemli sorunlara yol açabilir. Her iki tarafta da güçlü duyguların bulunması, geri bildirim verirken davranıştan ziyade karaktere odaklanılması, neyin değişmesi gerektiğine ve niçin olması gerektiğine ilişkin net olunmaması geri bildirim hatalarına yol açabilir. Etkili
Continue reading
Katılımcılar “Rol Oyunu” yaptıklarında, kendi duygu düşüncelerini başka bir kimliğe bürünerek ifade etme fırsatı yakalıyor. Kısa bir zamanda hazırlandıkları için de doğaçlama yaparken kendi kişilik özelliklerini, davranışlarını ve duygularını sergiliyor. Özellikle psikodramatik tekniklerle sahnelerde verdiğimiz kısa aralarda, gözlemcilerden aldıkları geri
Continue reading
The Inspirational Leadership program focusing on experiential and digital learning, developed with HumanGroup’s know-how, continues with new global projects. The first module of Hayat Kimya Algeria program, one of our global projects of 2019, has taken place. Soon we will
Continue reading