İşyerleri için çalışanların refahına yoğunlaşmanın önemi her geçen gün artıyor. Aşağıdaki alanlardan bir veya daha fazlasına odaklanarak, şirketiniz için daha sağlıklı bir işyeri ve daha iyi çalışan bağlılığı inşa edebilirsiniz. Bu beş faktör, pozitif çalışan refahı için gerekli ortamı yaratmanın
Continue reading
Great leadership works through the emotions. No matter what leaders set out to do—whether it’s creating strategy or mobilizing teams to action—their success depends on how they do it. Even if they get everything else just right, if leaders fail
Continue reading
2022 İK Refah Trendleri ve Bütçe Raporu, insanların işteki mutluluğu ve bağlılığı hakkında önemli bulgular içeriyor: Zihinsel Refah (%93) ve Duygusal Refah (%87) en olumlu etkiye sahip. Çalışan refahını iyileştirme son iki yılda üretkenliği korumada çok etkili oldu. Bu iki
Continue reading
Bugünlerde pek çok çalışan gibi siz de çalıştığınız kuruluştan ayrılmayı planlıyor olabilirsiniz. Pek çok çalışan, işten ayrılmanın doğru karar olduğuna emin olsa bile bu kararlarını patronları ile paylaşmaktan ve olumsuz bir tepki almaları durumunda bununla nasıl başa çıkacakları konusunda endişe
Continue reading
During the great resignation, people who stay are paying a loyalty tax.New hires are making %7 more than people currently working in the same job.Hey managers: why not offer a retention raise instead? commitment should be rewarded. Adam Grant –
Continue reading
Birini işe almanın, bir çalışanın iki hafta önceden bildirip işten ayrılmasından çok daha uzun sürdüğünü işverenlerin kabul etmeleri gerekir. O halde çözüm, işe alımları hızlandırırken, çalışan bağlılığını güçlendirmek. Bunu yapmak için şirketlerin, kendilerinin bir parçası olmanın ne anlama geldiğini yeniden
Continue reading
Willis Towers Watson’ın 2022 Küresel Faydalar Tutumlar Anketine göre çalışanların yüzde kırk dördü iş arıyor. Çalışanların yarısından fazlası, yeni bir iş aramanın en önemli nedeninin daha yüksek ücret olduğunu söyledi. İşgücü piyasası gelişme belirtisi göstermezken, çalışanların çoğunluğu (%53) işverenlerinden
Continue reading
“What we need to do is always lean into the future; when the world changes around you and when it changes against you – what used to be a tail wind is now a head wind – you have to
Continue reading
Pandemi başladığından beri pek çok aktif çalışanın iş hatta meslek değiştirdiği kanıtlandı. 30 binden fazla küresel çalışanla yapılan bir Microsoft anketi, çalışanların yüzde 41’inin bu sene işten ayrılmayı veya meslek değiştirmeyi düşündüğünü gösteriyor. “Büyük İstifa” olarak adlandırılan bu sürecin aslında
Continue reading