PwC Türkiye X PERYÖN işbirliği ile cinsiyet eşitliği perspektifinden, çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine 2022 Şubat ayında gerçekleştirilen araştırma, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde yayınlandı. Katılımcılar, cinsiyet eşitliğinin stratejik bir unsur olarak görülse de liderler tarafından yeterince sahiplenilmediğini düşünüyorlar. Cinsiyet
Continue reading
İnsan Kaynaklarının çoğunlukla işe alım alanında tercih ettiği Yapay Zeka (AI), aslında bundan çok daha fazlası. Yapay Zekayı İnsan Kaynaklarına uyumlu hale getirmek, İK liderlerine ve çalışanlarına farklı alanlarda önemli avantajlar sağlıyor. Yeni teknolojilerin takibini sağlayarak var olan iş modeline
Continue reading
Büyük İstifa Hareketi Devam Edecek Covid-19 ile birlikte kurumların yetenek havuzları fazlasıyla küçüldü; işverenler yeni yetenek bulmakta zorlanıyorlar. Bunun yanında istifa oranları da rekor sayıya ulaştı. 2022 yılında uzmanların %55’i işten ayrılmaların devam etmesini bekliyor. Bunu önlemek adına firmalar, çalışanlarına
Continue reading
PwC, Amerika’daki 40.000 müşteri hizmeti veren çalışanına kalıcı olarak uzaktan çalışma ve istedikleri yerde yaşama imkanı vereceğini açıkladı! Uzaktan çalışmayı seçen çalışanların ayda en fazla 3 gün ofise gelmesi gerektiğine ve çalışanların yaşadıkları bölgeye göre maaş alacaklarına değinen PwC, esnek
Continue reading
Çalışanların %40’ı bu sene içerisinde işlerinden ayrılmayı planlıyor! Yapılan araştırmalara göre, bunun bir nedeni hibrit çalışmaya hızlı geçişin çalışanlarda burn-out yani tükenmişlik sendromuna yol açması. Peki İnsan Kaynakları bu durumu önlemek ve well-being’i desteklemek için neler yapabilir? 1.) Hibrit modele
Continue reading
Geleceğin organizasyonunu şekillendirirken İnsan Kaynakları liderleri (CHRO) ve diğer liderler organizasyonun temellerini nasıl yeniden kuracaklarını tasarlamalıdırlar. Yeni geliştirilen modeller artık yaratıcı, uyarlanabilir ve anti kırılgan. Bu da daha cesur iş hamlelerine, ekip çalışmalarına, iş dünyasında eşitliğe öncülük ediyor. İnsan Kaynakları
Continue reading
“We now accept the fact that learning is a lifelong process of keeping abreast of change. And the most pressing task is to teach people how to learn.” – Peter Drucker
Continue reading
Prososyal davranış (prosocial behavior), pozitif toplumsal sonuçlar doğuran ve bir başkasının fiziksel ve psikolojik iyilik haline katkı sağlayan davranışlar anlamına gelmektedir. En önemli özelliği gönüllü olması ve başkalarına fayda sağlama niyetiyle yapılmasıdır. Hangi davranışların prososyal sayıldığı ise kişinin içinde bulunduğu
Continue reading
Korn Ferry’nin araştırması, şirketlerin %68’inin pandemi döneminde kısa süreli işe alıma yöneldiğini ve geleceğe dair plan yapmadıklarını ortaya koydu. Birçok kuruluş hala pandemi sonrası için net bir resmine sahip değil ve geleceği planlamaya hazır hissetmiyorlar. Pandemiden iyileşme sürecini doğru yönetmek
Continue reading
“The thing we want to learn about a stranger is fragile. If we tread carelessly it will crumble under our feet… The right way to talk to strangers is with caution and humility.”- Malcolm Gladwell
Continue reading