Organizasyonların yarısı (%52) 2014’te çalışanlarına evden çalışma gibi esnek çalışma seçeneklerini sundu fakat bunların yalnızca üçte birine (%33) gerçekten bu seçeneği kullanmaları için izin verildi. Ocak ayında yayımlanan 2014 yılı SHRM Stratejik Faydalar Araştırmasına göre bu oran 2013’e (%45)
Continue reading
2015’te İK departmanlarını hangi gelişmeler bekliyor? Huffingtonpost sitesi ünlü blog yazarlarından Margaret Jacoby, İnsan Kaynakları alanında moda sektörü kadar hızlı bir değişim yaşandığını söylüyor. Çünkü endüstri hiç durmadan gelişiyor, kurallar düzenli aralıklarla yenileniyor ve çalışanlar da değişiyor. İşletmeler de
Continue reading
Deloitte tarafından bu yıl dördüncüsü gerçekleştirilen ‘Y Kuşağı Araştırması’ 1982 ve sonrasında doğan, aralarında Türkiye’nin de bulunduğu gelişmiş ve gelişmekte olan 29 ülkede, 7 bin 800 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. Araştırmada öne çıkan önemli bulgular şöyle: · Y Kuşağına göre gerçek
Continue reading
Evilhrlady.org blogu ile tanınan Suzanne Lucas, Inc’deki yazısında ilginç bir araştırmanın sonuçlarını paylaşıyor. Expert Market araştırma şirketinin 1000 İngiliz katılımcıyla yaptığı araştırmada insanları ofiste gerilime sürükleyen ilk 10 şöyle sıralanıyor. Listeye ekleme yapmak serbest… Yavaş, eski bilgisayarlar Rahatsızlık verici
Continue reading
Martine Rothblatt, biyoteknoloji şirketi United Therapeutics’in CEO’su, “Virtually Human: The Promise and the Peril of Digital Immortality -Sanal İnsan: Dijital Ölümsüzlük Vaadi ve Riskleri” kitabının yazarı ve ABD’nin en çok kazanan kadın CEO’su olarak tanınıyor. Kendisi de bir biyoteknoloji
Continue reading
30 yıllık tecrübeye sahip HR Trend Institute Direktörü Tom Haak, blog sayfasında 2014 verilerinden yola çıkarak 2015 yılına yön verecek olan 9 İnsan Kaynakları trendini değerlendiriyor. Haak’a göre 2015’in 9 trendi şöyle: 1- Artık performans değerlendirmesi yok 2- Organizasyon şeması
Continue reading
Ciphr.com sitesinde yer alan blog yazısına göre yeni yıl başlangıcı, ekibinizin hak ettiği lider olmaya başlamanız için iyi bir sebep. Takımınızın ihtiyaç duyduğu bir lider olsanız bile daima gelişme açık olmanız gerektiğini unutmayın. İyi bir liderlik için öneriler şunlar: 1-
Continue reading
Yöneticilik iş yaşamında yetki ve sorumlulukların arttığı yeni ve farklı bir aşamayı temsil ediyor. Peki yönetici olunca başka neler değişiyor? Şimdi lütfen bir şirketin, birimin, ekibin ya da projenin yöneticisi olduğunuz ilk günleri şöyle bir hatırlayın. Ne hissetmiştiniz, hangi
Continue reading
İnsan Kaynakları alanı sürekli gelişen ve değişen bir alan. Bu sebeple bu alanda çalışan kişilerin yaptıkları işi layığıyla yerine getirmesi ve farklı keşiflerde bulunabilmesi için araştırma yapması gerekiyor. TalentCircles blog yazarlarından Jessica Miller-Merrell 2015 yılında kendinizi geliştirmeniz için okunması gereken
Continue reading
HumanGroup’un sosyal medya üzerinde yaptığı ankete göre en çok “duygularımızı, paramızı ve fırsatları” yönetmekte zorlanıyoruz. Hayatımızı yönetmeye çalışırken bizi en çok zorlayan unsurlar ise “Her şeyi kendi başımıza halletme çabamız, kaynaklarımızın yeterli olmaması ve hiçbir şeyin planladığımız gibi gitmemesi.” Hepimiz,
Continue reading