Pandemi başladığından beri pek çok aktif çalışanın iş hatta meslek değiştirdiği kanıtlandı. 30 binden fazla küresel çalışanla yapılan bir Microsoft anketi, çalışanların yüzde 41’inin bu sene işten ayrılmayı veya meslek değiştirmeyi düşündüğünü gösteriyor. “Büyük İstifa” olarak adlandırılan bu sürecin aslında
Continue reading
“You can only become truly accomplished at something you love. Don’t make money your goal. Instead, pursue the things you love doing, and then do them so well that people can’t take their eyes off you.” Maya Angelou – Author,
Continue reading
Teknoloji, Medya ve Telekomünikasyon Öngörüleri 2022 raporu, önümüzdeki yıl işletmeleri ve tüketicileri etkileme olasılığı en fazla olan küresel TMT trendlerini ortaya koyuyor. Rapor ayrıca, söz konusu bu eğilimlerin küresel salgının sebep olduğu ekonomik ve toplumsal değişimler tarafından yönlendirildiğini vurguluyor ve
Continue reading
1 TRİLYON DOLAR Kripto şirketi Grayscale’e göre metaverse, reklam, dijital etkinlikler ve e-ticaret gibi alanlarda yılda 1 trilyon dolar gelir yaratabilir. 200 MİLYON DOLAR Metaverse dünyası, gerçek bir ekonomik değer yaratıyor. Bugüne dek, sanal arazi, mal ve hizmetler gibi Metaverse
Continue reading
“If a child is poor in math but good at tennis, most people would hire a math tutor. I would rather hire a tennis coach.” Deepak Chopra – Alternative medicine advocate, public speaker, writer
Continue reading
2015’te 5 milyar dolar olan sanal ürünlere geçen yıl 60 – 70 milyar dolar harcandı. Metaverse uzmanı Matthew Ball, metaverse’ün uzun süredir kurumsallaştırılmış olduğunu ancak son birkaç yılda her gün yüz milyonlarca insanın bağlantı kurmasıyla gerçeğe daha da yaklaştığını söylüyor.
Continue reading
Either you lift people up by respecting them, making them feel valued, appreciated and heard, or you hold people down by making them feel small, insulted, disregarded or excluded. Christine Porath – Professor, Researcher, Speaker, Author
Continue reading
Son iki yıldır liderler büyük bir duygusal yükü omuzluyorlar: ekiplerin pandeminin kederinden ve kaybından kurtulmasına yardımcı olmak, çalışanlarının azalan zihinsel sağlıklarını desteklemek ve insanların endişelerine karşı duyarlı olmak için çaba gösteriyorlar. Bunun gerektirdiği empati, iyi liderlik için çok önemli, fakat
Continue reading
Çoğu şirket, aday deneyimini göz önünde bulundurmadan işe alım yapıyor. Şirketlerin işe alım yaparken, adayların yetenek edinme sürecini nasıl deneyimlediklerine fazla ağırlık vermediklerini gösteriyor. Yetenek zorlukları sadece çalışanı elde tutma yoluyla çözülmez. Kurumlar, her zamankinden daha fazla aday odaklı
Continue reading