“Foresight isn’t about making predictions, it’s about preparation. It’s about making better decisions in the present.” –Amy Webb (an American futurist, author and founder and CEO of the Future Today Institute)
Continue reading
Devam eden pandemi, iş dünyasının mental sağlığını her zamankinden daha fazla etkiliyor. Bu durumu önlemeye ve iyileştirmeye çalışan İnsan Kaynakları liderleri de daha önce hiç olmadığı kadar stres altında. Son araştırmalara göre, İK yöneticilerinin %86’sı geçen yıla kıyasla çok daha
Continue reading
“The secret of leadership is simple: Do what you believe in. Paint a picture of the future. Go there. People will follow.” –Seth Godin (Founder of the altMBA, blogger, entrepreneur and author)
Continue reading
Şirketler için değişime ayak uydurabilmenin ve esnekliğin öneminin sıklıkla vurgulandığı günümüzde, kalıcı öğrenme kültürünün oluşturulması kaçınılmaz hale geliyor. ‘Gig’ çalışma ise şirketlerin bu hedeflere ulaşmalarında destekleyici bir iş modeli olarak görülüyor. HBR, gig çalışanlarını freelancer tarzında çalışan, kendi kendini yöneten,
Continue reading
“Resilience isn’t a single skill. It’s a variety of skills and coping mechanisms. To bounce back from bumps in the road as well as failures, you should focus on emphasizing the positive.” –Jean Chatzky (an award-winning financial journalist, author, and
Continue reading
Araştırmaya göre dayanıklılık (resilience) eğitimi, pozitif psikoloji ve bağlılık (connectivity) uygulamaları, çalışanlara dinamik ve etkili bir öğrenme ve gelişim (L&D) deneyimi sunuyor; pozitif işyeri kültürüne ve çalışan bağlılığına katkı sağlıyor. Bu stratejileri hayata geçirmek için ise liderlerin bu üç önemli
Continue reading
“The problem with the future is that it is different, if you are unable to think differently, the future will always arrive as a surprise.” –Gary Hamel (Harvard Business School Professor and the Author of Humanocracy)
Continue reading
2022 yılının ‘Geleceğin İşi’ trendleri arasında, bireyselleştirilmiş çalışan deneyimi ön sıralarda geliyor. Şirketler, mevcut çalışanlarını elde tutabilmek ve yeni yetenekleri çekebilmek için büyük çabalar sarf ederken, bu uygulamayı hayata geçirmek için nasıl bir yol izlemeliler? Değerler, çalışan özelliklerinden önce konulmalı.
Continue reading
İnsan Kaynaklarının çoğunlukla işe alım alanında tercih ettiği Yapay Zeka (AI), aslında bundan çok daha fazlası. Yapay Zekayı İnsan Kaynaklarına uyumlu hale getirmek, İK liderlerine ve çalışanlarına farklı alanlarda önemli avantajlar sağlıyor. Yeni teknolojilerin takibini sağlayarak var olan iş modeline
Continue reading
“The scarcest resource in life is not time, energy or love. It is attention. Succumbing to distractions is a decision to lower your cognitive, emotional and social intelligence. Concentration is a precious commodity. Your most important priorities deserve your undivided
Continue reading