The Economist’e göre 2024 trendleri arasında evden çalışma önemli bir yer tutacak. Patronlar, uzaktan çalışma sistemine geçişten memnun olmadıklarını belirtirken, çalışanlar ortalama 1.5 gün online çalışmanın daha da fazlasını istiyorlar.
Continue reading
Autonomy, 2023 Şubat ayında haftada 4 günlük çalışma uygulaması ile ilgili oldukça kapsamlı bir rapor yayınladı. Yaklaşık 61 şirket ve 2900 çalışanın yer aldığı rapor, bu konuda en kapsamlı deneme sürecini gerçekleştiren İngiltere’deki bulguları içeriyor. 2022 Haziran – Aralık dönemindeki
Continue reading
2023’ü enflasyon veya piyasa koşulları gibi nedenlerle gergin geçiren kurumsal liderler, 2024 konusunda temkinli bir iyimserliğe sahip. Liderlerin %63’ü, işletmelerinin ek küresel şoklara karşı hazırlıklı olduğuna inanıyor. %68’lik kesim ise uzun vadeli sermaye yatırımlarıyla ilgili kararlar almak için yeterli görünürlüğe
Continue reading
Üniversite mezunu olmak geçmişte birçok kurumsal şirket için önemli bir “işe alım” kriteri olsa da gelecek için yeterli olmayacak. Paper ceiling (kağıt tavan) kavramı da yavaş yavaş etkisini kaybediyor. 📌 Google, Delta Airlines ve Zoho gibi büyük şirketler, iş ilanlarında
Continue reading
İlk olarak 2020 yılında Ulusal Ekonomik Araştırmalar Bürosu’ndaki (NBER) araştırma makalesinde yer alan STAR’lar, 2021 yılının ABD ekonomisinde yaklaşık 70 milyon çalışanı oluşturuyordu. Gelecekte bu sayının artması beklenirken, diploması olmayan ama beceri sahibi STAR topluluğunun varlığını ve sektör içindeki yerini
Continue reading
Kağıt tavan (paper ceiling), çoğu pozisyonda üniversite diploması, yani akademik gerekliliği ifade eder.
Continue reading
Thom Dennis (CEO of Serenity in Leadership) 24 Ocak 2024’te HRZone ile “10 Managerial Blunders to Avoid in 2024” adlı kısa yazısında liderlerin dikkat etmesi ve uygulamaması gereken bazı konseptleri ele alıyor. Bunlar arasından en önemli bulduğumuz 5 konsepti sizlerle
Continue reading
Yeni kuşak, şirket içinde kendi uzmanlığı dışındaki alanlara da yönelmek istiyor. Dolayısıyla günümüzde şirketler, içerideki yetenek havuzunu farklı rollerde nasıl değerlendiririm konusuna daha fazla odaklanmaya başladılar. Yetenek açığının bu denli yüksek olduğu günümüz koşullarında Kurum içi hareketlilik oldukça önem kazanıyor.
Continue reading
Gartner’ın 40 ülkede ve tüm büyük sektörlerde 500’den fazla İK lideriyle yaptığı “2024’te İK Liderleri için 5 Öncelik” raporuna göre katılımcıların çoğunluğu listenin başına “Lider ve Yönetici gelişimi”ni koyuyor. “Organizasyon Kültürü” ise ikinci sırada yer alarak birçok İK lideri için
Continue reading
Türkçeye “Ne Eğitimde, Ne İstihdamda, Ne de Yetiştirmede” olarak çevirdiğimiz NEET kavramı, gençler arasındaki işsizlik oranları hakkında verilere sahip olmak için araştırma yapma gereksiniminden dolayı 1980’lerde Birleşik Krallık’ta ortaya çıkmıştır. İlk olarak 16-18 yaş grubu arasındaki gençleri kapsasa da günümüzde
Continue reading