BLOG


26 Ocak 2024


Yeni kuşak, şirket içinde kendi uzmanlığı dışındaki alanlara da yönelmek istiyor. Dolayısıyla günümüzde şirketler, içerideki yetenek havuzunu farklı rollerde nasıl değerlendiririm konusuna daha fazla odaklanmaya başladılar. Yetenek açığının bu denli yüksek olduğu günümüz koşullarında Kurum içi hareketlilik oldukça önem kazanıyor.

Continue reading


18 Ocak 2024


Gartner’ın 40 ülkede ve tüm büyük sektörlerde 500’den fazla İK lideriyle yaptığı “2024’te İK Liderleri için 5 Öncelik” raporuna göre katılımcıların çoğunluğu listenin başına “Lider ve Yönetici gelişimi”ni koyuyor. “Organizasyon Kültürü” ise ikinci sırada yer alarak birçok İK lideri için

Continue reading

27 Aralık 2023


Türkçeye “Ne Eğitimde, Ne İstihdamda, Ne de Yetiştirmede” olarak çevirdiğimiz NEET kavramı, gençler arasındaki işsizlik oranları hakkında verilere sahip olmak için araştırma yapma gereksiniminden dolayı 1980’lerde Birleşik Krallık’ta ortaya çıkmıştır. İlk olarak 16-18 yaş grubu arasındaki gençleri kapsasa da günümüzde

Continue reading

3 Temmuz 2023


I am convinced that nothing we do is more important than hiring and developing people. At the end of the day, you bet on people, not on strategies. Lawrence Bossidy – Author and retired Chairman of the Board and CEO

Continue reading

24 Haziran 2023


If people are doubting how far you can go, go so far that you can’t hear them anymore. Michele Ruiz – entrepreneur, award-winning broadcast journalist, author, public speaker and former news anchor

Continue reading

24 Haziran 2023


İşe alım lideri olmak için zorlu ve çok önemli bir dönemdeyiz. Belirsiz ekonomi ve iş dünyasını yeniden şekillendiren yeni trendler arasında, şirketinizde gerçek bir değişim yaratan kişi olma fırsatına sahipsiniz. 📌 The Future of Recruiting 2023 – Linkedin Talent Solutions

Continue reading

24 Haziran 2023


Kendine hizmet eden önyargının kurbanı olmak bir bakıma insan olduğumuzun bir göstergesidir. İşimizde ve hayatımızda bu tür önyargıların üstesinden gelmek daha iyi kararlara ulaşmamızda kritik olduğu kadar mümkündür de. Yukarıdaki üç stratejiyi birer alışkanlık haline getirirsek, iş yerinde ve onun

Continue reading
Back to top