2026’da CHRO’ların Gündeminde Ne Var? 📌 Gartner’ın 2026 raporuna göre, İK liderlerinin dört ana önceliği öne çıkıyor: 💡 1. HR’de AI Devrimi Yapay zekâ, İK’nın operasyonel yükünü alırken stratejik rolünü güçlendiriyor. 🤖 2. İnsan–Makine İş Birliği “Now–Next” stratejisiyle bugünün etkisini
Continue readingMcKinsey HR Monitor 2026’ya göre; ⏱️ Ortalama işe alım süresi 90 günden fazla 📊 Medyan süre 70 gün 🚀 En iyi performans gösteren üst çeyrek organizasyonlarda ise yalnızca 49 gün Üstelik bu süre, pozisyonun onaylanmasından teklifin aday tarafından kabul edilmesine
Continue reading📌 İK’nın gerçek rolü: Organizasyonel kapasiteyi inşa etmek İK’nın işi yalnızca yetenek kazanımı, performans, liderlik ve öğrenme süreçlerini yürütmek değil. Asıl rolü, organizasyonun stratejisini hayata geçirecek kapasiteyi oluşturmaktır. Çünkü bu uygulamaların hiçbiri tek başına amaç değildir. Değerleri, organizasyonun ihtiyaçlarına ve
Continue reading
Talent acquisition: Enhancing hiring effectiveness as labor markets steady İşe alımda başarı, yalnızca doğru adayı bulmakla sınırlı değil. Doğru adayı doğru zamanda, doğru deneyimle ve stratejik önceliklerle uyumlu şekilde organizasyona kazandırmak gerekiyor. Yeni dönemde işe alım fonksiyonunun farkı; daha proaktif
Continue reading
Asıl soru şu: “Stratejimizi hayata geçirmek için hangi becerilere ihtiyacımız var?” McKinsey HR Monitor 2026’nın mesajı net: İş gücü planlaması, kısa vadeli headcount yaklaşımından stratejik beceri planlamasına evrilmeli. Çünkü yapay zekâ yalnızca işleri değil, organizasyonların ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri de yeniden
Continue readingAsıl soru şu: “Stratejimizi hayata geçirmek için hangi becerilere ihtiyacımız var?” McKinsey HR Monitor 2026’nın mesajı net: İş gücü planlaması, kısa vadeli headcount yaklaşımından stratejik beceri planlamasına evrilmeli. Çünkü yapay zekâ yalnızca işleri değil, organizasyonların ihtiyaç duyduğu yetkinlikleri de yeniden
Continue reading
Üretken yapay zeka ile hazırlanan mülakat yanıtları, adayların kendilerini daha güçlü ifade etmelerini sağlarken işe alım uzmanları için adayın gerçek bilgi, düşünme ve problem çözme becerilerini ayırt etmeyi her zamankinden daha zor hale getiriyor. Bu yeni denklemde, yapay zeka kullanımını
Continue reading
2026’ya Merhaba: 2025’in En Dikkat Çeken Raporları 2025’te öne çıkan ve ilgiyle takip edilen raporları sizler için derledik. İş dünyası, insan kaynakları ve liderlik üzerine en dikkat çekici içgörülerle dolu bu raporlar, 2026 stratejilerinizi şekillendirmenize yardımcı olabilir. 👇 📌 1.
Continue reading
2026’da İK, destekleyen değil yön veren bir rol üstleniyor. Yapay zeka, değişen çalışan beklentileri ve belirsizlikler İK önceliklerini hızla dönüştürürken; liderlik gelişimi odağını koruyor, inovasyon ise güçlü bir sıçrama yapıyor. İK–IT iş birliğiyle teknoloji daha insan odaklı ve etkili hale
Continue reading
2026’ya doğru ilerlerken İK’nın gündemi hiç olmadığı kadar netleşiyor. Ofise dönüş politikaları EVP’yi yeniden şekillendiriyor, yapay zeka yalnızca otomasyon değil, inisiyatif alan bir yapı haline geliyor ve CHRO’lar artık sadece uyumlayan değil, iş hedeflerini birlikte yazan liderler olarak konumlanıyor.
Continue reading