Opportunities – the good ones – are messy, confusing and hard to recognize. They’re risky. They challenge you. Susan Wojcicki, former YouTube CEO
Continue reading“Failure is simply the opportunity to begin again, this time more intelligently.” Henry Ford, the founder of Ford Company.
Continue readingRTO (return to office) son yıllarda bir çok şirketin gündeminde olan ve kademeli şekilde ilerletilen sürece denir.
Continue readingÇalışanlar, teknolojik değişimlerin hızı ve belirsizliğinden dolayı finansal, politik ve sosyal baskılar gibi hayatlarının her alanında karmaşa yaşıyorlar ve bu nedenle işyerindeki günlük hayatları oldukça etkileniyor. Bu baskılar, İK’nın organizasyonlar ve çalışanlar için değişimi ve karmaşayı yönetme konusunda ne kadar
Continue reading2024 yılı itibarıyla “çalışan bağlılığı” İK’nın en önemli konularından biri haline gelirken “iletişim” de İK’nın en kritik becerileri arasında ilk sıralarda yerini alıyor.
Continue reading“It is curiosity that encourages leaders to engage in lifelong learning and to seek inspiration from outside their own industries.” Greg Hoffman, Nike’s Former CMO
Continue readingÇalışanların değer gördüğü, duyulduğu ve kendilerini önemli hissettikleri bir iş yeri yaratılabilir. Bu anlayışla şirketler, çalışanları, iş yerlerinde tutabilme ve işe bağlılık yarışında öne geçmeye başlayabilirler. 🌟
Continue readingYapay zeka, çok hızlı bir girişle iş dünyasında görülmesine rağmen gelecekteki potansiyeli bir soru işareti. Şu an, hali hazırda olan işleri yapmaya başlamış bir yapay zeka görmekteyiz. Yine de unutmamalıyız ki gelecekte yeni ve daha önce görülmemiş işlerde kullanılmaya başlanacak
Continue readingThe art of modern leadership is knowing what balance of head and heart attributes are needed, and when. – Kırstin Ferguson, Director and champion of emotionally intelligent leadership.
Continue readingHRZone, çalışanların, uzun vadede iş değişikliği ihtimalini azaltacak ve mevcut şirketlerinde çalışmalarının devamlılığını sağlayacak 3 madde üzerine yayınladığı bu yazıda İK liderlerinin nasıl bir yol izlemesi gerektiğine dair güzel açıklamalara değiniyor.
Continue reading