hacklink al hack forum organik hit kayseri escort kralbet girişz-librarybetciograndpashabetcasinolevantTekirdağ Escort메이저사이트 토스플sekabet girişbetciobetcioizmir escortdeneme bonusu veren sitelerbetcioDeneme Bonusu Veren Sitelercasibom girişbettiltcasibomfixbetdinamobettrust wallet, trustkralbeterzincan eskorteskort siteleripubg mobile ucporn eskortdonoma bonaso voran sutalirdonoma bonaso voran sutalircasibom girişgalabetsbo2umaltcasinomatadorbet, matadorbet girişmarsbahisbuy drugs nowpubg mobile uccasibomsuperbetphantombetciofasdgdfbuharkeyfescortsgrandpashabetbuy drugs onlinemarsbahiskralbetkralbet girişverabet giriştarafbet girişbetcio girişperabetperabet girişbuy drugs onlineholiganbetverabetverabetcasibomjojobetholiganbetholiganbetholiganbetkralbetsekabetgrandpashabetmarsbahiscasibomcasibom girişbetofficematbetsahabetdeneme bonusu veren sitelerjojobetcasibom girişcasibomholiganbetcasibomb9 gamepusulabetbettiltmavibetAdana escortholiganbetholiganbetholiganbetdeneme bonusu veren siteler 2025

BLOG


10 Şubat 2025


Imposter Sendromu, karar alma süreçlerinde tereddütlere yol açabileceğinden dolayı yüksek rekabet ortamlarının baskısı altında olan bireylerde sıkça görülebiliyor. HBR Türkiye, kişilerin, kendi yeterliliklerinden şüphe duydukça var olan potansiyellerini gerçekleştirmekte zorlandıklarını belirtiyor. Bu gönderimizde, Imposter Sendromuna genel bir bakış elde edebilir

Continue reading

10 Şubat 2025


İş dünyasında bu durum, özellikle yetenekli bireylerin kendi başarılarını küçümseyerek “şans eseri” elde ettiklerine inanması şeklinde kendini gösterebilir. Özellikle yüksek performans gerektiren rollerde, bu tür bir algı, iş sonuçlarına zarar verebilir ve tükenmişlik sendromuna zemin hazırlayabilir. Bu nedenle, liderlerin çalışanlarına

Continue reading

10 Şubat 2025


Bilişsel esneklik olarak da bilinen mindfulness, son yıllarda liderlik ve yönetimde önemli bir beceri olarak öne çıkmaktadır. Bu terim kısaca, yönetimdeki ani değişikliklere çözüm odaklı olunması ve tepkisel yaklaşımın azalmasını sağlar. Profesör Jon Kabat-Zinn’in dediği gibi: “Dalgaları durduramazsınız ama sörf

Continue reading

3 Şubat 2025


World Economic Forum’un merakla beklenen “Future of Jobs 2025” raporu yayınlandı. İçinde bir çok önemli bilgi içeren bu raporda, ilk dikkatimizi çeken mesleklerdeki değişim oldu. Teknoloji ile birlikte Güvenlik Yönetimi Uzmanları gibi güvenlikle ilgili meslekler yükselirken Otonom ve Elektrikli Araç

Continue reading

3 Şubat 2025


🎉 2025’e Merhaba: 2024’ün En Dikkat Çeken Raporları Yeni yıla girerken, 2024’te öne çıkan ve ilgiyle takip edilen raporları sizler için derledik. İş dünyası, insan kaynakları ve liderlik üzerine en dikkat çekici içgörülerle dolu bu raporlar, yeni yıl stratejilerinizi şekillendirmenize

Continue reading

3 Şubat 2025


, bireyin düşünce sistemini dış etkilere uyarlayabilme, yeni ve beklenmedik durumlarda bilgi işleme stratejilerini yeniden düzenleyebilme, birden fazla etkiye aynı anda tepki verebilme ve değişen koşullara uygun çözümler üretebilme yeteneğidir.

Continue reading

3 Şubat 2025


Dave Ulrich tarafınd an kaleme alınan makale, mental sağlığın çalışan deneyimi açısından ne kadar önemli olduğunu gözler önüne seriyor. Mental sağlık, bireylerin yaşam kalitesini belirleyen en önemli unsurlardan biri olduğu gibi, iş hayatında da verimlilik, motivasyon ve çalışan bağlılığı üzerinde

Continue reading

3 Şubat 2025


Çalışanları dinlemek, geribildirimlerini dikkate almak ve aksiyona geçmek, şirket içerisinde düşünülenden daha olumlu bir etki yaratır. HBR Türkiye, çalışanları dinlemenin önemini vurgularken etkisinin de ne kadar büyük olduğunu gösteriyor.

Continue reading

28 Kasım 2024


Öğrenmeye ve yeni beceriler kazanmaya hevesli çalışanlardan oluşan bir ekip her işverenin asıl isteğidir. Gelişim için gerekli kaynakların sağlanmasında en önemli sorumluluk işverenlerin sorumluluğundadır. PwC’nin raporuna göre çalışanlar kendilerini geliştirecek program ve eğitimlerin yeterli olduğunu düşünmüyor. Çalışan deneyimini geliştirmek için

Continue reading
Back to top