İş Değiştirmeden Önce Kendinize Bu 5 Soruyu Sorun

“İş değiştirmeyi mi düşünüyorsunuz? Bazen yeni bir adım atmadan önce kendimize doğru soruları sormak, en güçlü yol haritamız olabilir. Gerçekte ne istediğinizi biliyor musunuz? Yetkinlikleriniz hangi noktada? Hedeflerinizi eyleme dökebiliyor musunuz? Geleceğinizi nasıl görüyorsunuz? Kendinize dışarıdan bakabiliyor musunuz? İş değişikliğini

Neden “Talent Win Rooms”?

Avrupa’da açık pozisyonların %11’i doldurulamıyor. Peki bazı İK profesyonelleri bu sorunu nasıl aşıyor? “Yetenek Kazanımı Odaları” (Talent Win Rooms) ile: ▪️Tüm paydaş ve kararların tek noktada koordine edilmesi ▪️Süreçlerin hızlanması ▪️Teknoloji ve GenAI desteği Sonuç: Daha hızlı işe alım, daha

Talent Win Room Nedir?

Talent Win Room (Yetenek Kazanım Odaları); işe alım sürecini hızlandırabilmek için Avrupa’daki bazı İK organizasyonlarının kurduğu “yetenek kazanım odaları” yaklaşımıdır. İnsan Kaynakları, yöneticiler ve ekipler bir araya gelerek işe alım kararlarını tek noktadan, veriye dayalı şekilde alır. Bu sayede kritik

RTO: Verimlilik mi, İşten Ayrılma Dalgası mı?

RTO süreci devam ediyor… Şirketlerin yaklaşık %80’i ofise dönüş programı başlatmış olsa da sadece %17’si uygulamayı gerçekleştirebildi. Bu oranın düşük olması, çalışan beklentilerinden verimlilik tartışmalarına ve kültürel dönüşüme kadar pek çok konuyu gündeme getiriyor.

Değişim Yoldayken Liderler Nasıl Bir Yol İzlemeli?

Liderlik; doğru veriye dayanarak, doğru kişilerle ve doğru zamanda karar alabilme yeteneğini gerektirir. Yalnızca toplanması kolay veriler yerine, gerçekten anlamlı ve insan odaklı verileri dikkate almak, kararların kalitesini artırır. Aynı zamanda, farklı paydaşların görüşlerini almak da önemlidir. Ancak, uzlaşmaya çalışırken

Kariyer Basamağı Ortadan mı Kalkıyor?

Yeni nesil için kariyer, yana doğru büyüyor. Deloitte’un araştırması, 2030’a kadar, Gen Z ve Milenyum kuşağının %74’ünün iş hayatında önemli bir role sahip olacağını gösteriyor. İnsan kaynakları, bu verilere göre, çalışanların çok yönlü kimlik talebini karşılamaya yönelik adımlar atmalı.

“Biz Size Döneriz” Dönemi Bitiyor mu? Adayları Cevapsız Bırakanlara 94.000 Dolar Ceza

Kanada’da yapılan yeni değişikliğe göre, işe alım sürecinde adaylara dönüş yapılmazsa cezası olacak. Artık, 25 ve üzeri çalışan sahibi olan organizasyonların, adaylara görüşmeden itibaren 45 gün içerisinde olumlu veya olumsuz dönüş yapması gerekecek. Eğer iş ilanlarında yapay zeka kullanılıyorsa, ilanın

Polywork Nedir?

Üretim çağındaki iş gücü dinamikleri, artık tek bir işe odaklı çalışmanın sürdürülebilir olmadığını gösteriyor. “Polywork” de çoklu kariyer anlayışı olarak bir insanın “anlam” üretme çabasının dinamiklerini şekillendiriyor.

Empatik Robotlar

Empati, sadece insanlar arasında değil, teknolojiyle de mümkün. Yapay zekâ insanı anlamaya başladığında, iş yerleri dönüşür.Empatik robotlar verimlilikten inovasyona pek çok alanda fark yaratıyor. Sizce iş dünyasında empatiyi teknolojiyle buluşturmak mümkün mü? Daha fazla bilgi için: https://blog.workday.com adresini ziyaret edebilirsiniz.

Empatik AI Nedir?

Empatik AI (YZ), gerçek insan duygularını anlayabilen bir yapay zekanın geliştirilmesini ifade eder. Önemli olan, empatik YZ’nin duyarlı, destekleyici ve duruma uygun tepkiler verecek şekilde tasarlanmış olmasıdır. Bu yaklaşım, görev otomasyonu ve veri işleme gibi geleneksel YZ işlevlerinin ötesine geçerek