ManPower raporuna göre, çalışanların sürekli olarak kendilerini yenilemeleri, meslekten bağımsız olarak dijital yetkinliklerini geliştirmeleri ve yeni dönemin ihtiyaçlarına uygun şekilde yetenek dönüşümlerini yapmaları gerekiyor. İşverenler de yetenek havuzlarını büyüterek öğrenmeye ve gelişime yatırım yapmalılar.
Continue readingMercer 2024 yılında organizasyonların odaklandığı stratejileri konu aldığı raporunu, en çok ilgilenilen ve yoğunluğu %50 olan yetenek geliştirme ihtiyaçları konusunda net bir anlayışa sahip olmak ile başlatıyor. Konu bazında bakıldığında ise, çalışan gelişimini arttırmak üzerine stratejileri görmek mümkün.
Continue reading2024 LinkedIn Yükselen Meslekler Listesi, en hızlı büyümeyi gösteren 15 iş alanını ve geleceğin çalışma dünyasını tanımlayan trendleri ortaya koyuyor. 2024 Yükselen Meslekler Listesi Türkiye – Linkedin
Continue readingÇalışanların sahip olduğu yetenek, beceri ve yetkinlikler ile organizasyonun hedeflerine ulaşmak için sahip olması gerekenler arasındaki farktır.
Continue readingMercer, 2024 yılında organizasyonların odaklandığı stratejileri konu aldığı raporunu, en çok ilgilenilen ve yoğunluğu %50 olan yetenek geliştirme ihtiyaçları konusunda net bir anlayışa sahip olmak ile başlatıyor. Konu bazında bakıldığında ise, çalışan gelişimini arttırmak üzerine stratejileri görmek mümkün.
Continue readingMercer 2024 yılı için İK liderlerine 4 temel ama kritik konudan bahsediyor. 1- İnsan odaklı verimlilik 2- Güven ve eşitlik 3- Kurumsal bağışıklık sistemi 4- Dijitalleşme
Continue readingRTO yeni düzen sisteminde liderlerin dikkate alması gereken önemli bir konu haline geldi.
Continue readingI think a simple rule of business is, if you do the things that are easier first, then you can actually make a lot of progress. Mark Zuckerberg, Meta CEO and co-founder
Continue readingRTO dalgası, 2024 yılının sonunda çalışanların çalışma sistemlerini tamamıyla etkilemiş olacak gibi duruyor. Bu yeni sistemde organizasyonlar, RTO ile çalışanlarını ofise çağırmaya ve remote çalışma üzerine belirli kısıtlamalar getirmeye başlamış bulunuyor.
Continue readingOpportunities – the good ones – are messy, confusing and hard to recognize. They’re risky. They challenge you. Susan Wojcicki, former YouTube CEO
Continue reading