“Psikolojik Sermaye” 2004 yılında Fred Luthans ve arkadaşları tarafından ortaya atılmış bir kavram 🍀Geleneksel olarak kabul edilen finansal, fiziksel ve teknolojik sermaye türleri, sürdürülebilir rekabet için gerekli olsalar da yeterli olamıyorlar 🍀Psikolojik sermaye 4 ana unsurdan oluşuyor: İyimserlik, Öz yeterlilik,
Continue reading2018’nin sizin için özeti ne derseniz insanın anlam arayışı derim. Dünyanın düzenini anlamaya çalıştığımız, hayatımızı ve amacımızı sorguladığımız, çocuklarımızın geleceğine kafa yorduğumuz, her daim güçlü kalmaya çalıştığımız aslında, sürekli mutluluğu aradığımız bir yıl oldu 2018. Varoluştan bugüne insanlığın anlam arayışı, bambaşka bakış açılarıyla tartışıldı.
Continue reading
Amazonun kurucusu Jeff Bezos’un en önemli yeteneği ve yine muhtemelen bir girişimcinin ve liderin sahip olması gereken en önemli yetenek; birçok doğru kararı verebilme becerisidir. Bir çoğumuz, neredeyse her karara eşit değer biçiyoruz. Peki neden? Çünkü hatalı olmak istemiyoruz. Hem
Continue reading
2019’a girmemize az bir zaman kala, teknolojinin iş hayatına etkisi geleceğe dair kararlarımızı nasıl etkiliyor? Çok uzak mı görüyoruz yapay zeka iş arkadaşlarımız ile aynı toplantıyı paylaşmayı. O zaman çok da uzak olmayan hatta önümüzdeki üç yılı içeren yakın gelecekte
Continue reading
Gelecek yeni mesleklerle kapımızda! “İnsan ve Kültür Uzmanı” pozisyonu için bir görüşme yapıyor olsanız adaya ilk sorunuz ne olurdu? Ya da bu pozisyona başvurdunuz ancak sizinle ilk görüşmeyi gerçekleştiren bir yapay zekalı robot! Kulağa nasıl geliyor? İşe alım, oryantasyon, yetenek yönetimi v.b.
Continue reading
“Duygusal zeka” ile “programlama”nın öne çıkan ilk on yetkinlik listesinde buluştuğu bir geleceğe doğru ilerliyoruz! Hayal dediğimiz şeylerin birer birer gerçeğe dönüşmesi için yılların geçmesine gerek kalmadı; aylar hatta günler bile yeterli değişim için. Tam da bu nedenle, 2022 dünyasında belki
Continue reading
HumanGroup ve Boğaziçi Elektrik Dağıtım olarak Türkiye’nin geleceğine yön verecek genç mühendislere ilham vermek için Mühendis Gelişim Programımıza büyük bir heyecanla başlıyoruz.
Continue reading
Liderlik programlarımız Ben’i Fark Et modülü ile başlar. Neden mi? Çünkü bir Lider kendisini fark etmeden başkalarına ilham veremez. Kendimizi nasıl bir lider olarak gördüğümüzü bir kenara bırakıp, ekibimizin bizi nasıl bir lider olarak gördüğünü keşfettiğimizde her şey değişmeye başlar.
Continue reading
Artırılmış Gerçeklik; eğitimlerde kullandığımız araçları daha etkili hale getirme ve katılımcılara daha akılda kalıcı bir eğitim deneyimi yaratma açısından hızla önem kazanıyor. Ancak deneyimlerimiz gösteriyor ki teknoloji ne kadar gelişirse gelişsin, katılımcıyı en çok etkileyen ve eğitimin başarısındaki en büyük
Continue reading
“İnsanları kültürünüze uyum sağlamaları için değil, kültürünüze katkıda bulunmaları için işe alın ” Originals – Adam Grant Kültüre katkı sağlayan ve fark yaratan yeteneğin en büyük yetkinlikleri artık Merak ve Araştırmacılık. Onları en çok motive eden ise kurumlarının kendilerine yaptığı
Continue reading