Kendimize uzun vadeli ve zorlu hedefler koymak her ne kadar bizi hayatta ileri taşısa da olası başarısızlıklara vereceğimiz tepkileri dikkatli yönetmemiz gerekir. İşte başarısızlıkla sonuçlanan hedeflerin sizi aşağı çekmesini önleyecek bazı ipuçları: • Küçük kazançların gücünü göz ardı etmeyin. •
Continue reading“Fight for the things that you care about, but do it in a way that will lead others to join you.” – Ruth Bader Ginsburg
Continue readingİş dünyasında pek çok erkek cinsiyet eşitliğini ve eşit şartları desteklemek istese bile profesyonel yaşamlarında karşılaştıkları cinsiyet ayrımcılığını ve farklı sorunları görmekte zorlanabiliyorlar. Neyse ki yapılan bir araştırmaya göre, erkek çalışanların farkındalıklarını arttırmaları ve eşitsizlik yaratan durumları fark edebilmeleri için
Continue reading“In the future, there will be no female leaders. There will just be leaders.” ― Sheryl Sandberg
Continue readingRESONANT LEADERSHIP Son dönemde liderlik en çok konuşulan konulardan biri. Bu alanda ortaya atılan en yeni anlayışlardan biri ise ünlü yazar Daniel Goleman tarafından yaratılan “Resonant Leadership” kavramı. Bu liderlik anlayışının temelinde insanları “kendi dalga boyuna çekebilmek”, yani insanları duygu
Continue reading“Originality brings more bumps in the road, yet it leaves us with more happiness and a greater sense of meaning.” – Adam Grant
Continue readingGünümüzde en çok karşılaştığımız sorunlardan biri organizasyonumuzu sürekli değişen dünyaya nasıl uyumlu hale getireceğimiz. Değişimi düşünürken odaklanmamız gereken en önemli noktayı ise Korn Ferry tek cümleyle ortaya koyuyor: “Organizasyonlar değişime yön vermez, insanlar verir.” Sağlıklı bir dönüşüm için yönetim kurullarında
Continue reading‘’ I think the currency of leadership is transparency. You’ve got to be truthful. I don’t think you should be vulnerable every day, but there are moments where you’ve got to share your soul and conscience with people and show them
Continue reading“When we listen and celebrate what is both common and different, we become wiser, more inclusive, and better as an organization.” — Pat Wadors
Continue reading