Kariyerinizde nasıl ilerleyeceğinizden emin olamayabilirsiniz. Genel bir rahatsızlık veya şüphe duymanın ötesinde, bir sonraki adımda ne istediğinize dair daha derin bir belirsizlik duygusuyla boğuşuyor olabilirsiniz. Kariyerinizle ilgili bu tür varoluşsal sorulara takılmanız ve nasıl bir yol izleyeceğinizi bilememeniz tamamen normal.
Continue readingZ Kuşağına göre en çok endişe yaratan ilk beş sorun: Hayat pahalılığı %32 Cinsel Taciz %32 İşsizlik %31 Gelir Eşitsizliği / Varlık Dağılımı %20 Terör %14 Z Kuşağına göre en çok endişe yaratan ilk beş sorun: Hayat
Continue reading“Success is no accident. It is hard work, perseverance, learning, studying, sacrifice and most of all, love of what you are doing or learning to do.” Pele – Former Professional Fooball Player
Continue readingDoğru amaca hizmet ederek başarıya gitmek Stratejiden Sorumlu Üst Düzey Yöneticilerin %73’ü amaç konusunun üst düzey yöneticilerin önceliği olduğunda hemfikir. Şirketler de amaç stratejilerini özellikle de iş stratejisiyle iyi entegre edilmiş bir şekilde belirleme ve ilerletme konusunda aşama kaydediyor.
Continue readingPeople won’t have time for you if you are always angry or complaining. Stephen Hawking – Theoretical physicist whose theory of exploding black holes drew upon both relativity theory and quantum mechanics.
Continue readingŞirketler son zamanlarda gittikçe büyüyen bir yetenek açığını kabul ediyor. %46 Şirketlerinde yetenek açığının fazla olduğunu söylüyor *2021’e göre 4 puan daha fazla %49 Şirketlerindeki yöneticilerin, çalışanların işlerini yapmak için doğru becerilere sahip olmadığı konusunda endişeli olduğunu söylüyor *2021’e
Continue readingZ ve Y kuşaklarının bir şirkette çalışmaya ilişkin en önemli nedenleri: Öğrenme ve kendini geliştirme fırsatları Z Kuşağı %34 Y Kuşağı %28 Toplum üzerindeki olumlu etkisi Z Kuşağı %27 Y Kuşağı %13 Yüksek maaş veya diğer finansal
Continue readingŞirketlerin %64′ü, öğrenme kültürünün geçen yıl daha da güçlendiğini gördü İş kültürünün en önemli 5 itici gücü Öğrenme ve gelişme fırsatları* Aidiyet Kurumsal değerler Refah için destek İşbirliği * Daha önce 2019’da 9. sıradaydı – sadece iki yılda önemli bir
Continue readingMy goal was never to just create a company. It was to build something that actually makes a really big change in the world. Mark Zuckerberg – Co-founder and CEO of Meta Platforms (formerly Facebook, Inc.) co-founder and co-CEO of Chan Zuckerberg Initiative
Continue readingİş ve Beceriler Yeniden Tanımlanıyor 2022’de Şirketlerin öncelikli odak alanları %72 becerilere odaklandı %49 Liderlik ve yöneticilik eğitimi %46 Çalışanların becerilerinin artırılması ve yeniden beceri kazandırılması %26 Dijital beceri geliştirme / dijital dönüşüm %26 Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık *Odak
Continue reading