When data and stories are used together, they resonate with audiences both intellectually and emotionally. For a lasting effect, you need to persuade the rational brain, but also resonate with the emotional brain. – Jennifer Aaker
Continue reading
2020 zor bir yıldı, ama bize çok şey öğretti. 2020’nin bütün iniş çıkışlarında bizimle birlikte olan iş ortaklarımıza çok teşekkür ederiz. 2021 hepimize sağlık, mutluluk ve başarı getirsin. Mutlu yıllar! 2020 was a tough year, but it taught us a
Continue reading
“If all you’re trying to do is essentially the same thing as your rivals, then it’s unlikely that you’ll be very successful.” – Michael Porter
Continue reading
Marketing Türkiye ve Sia Insight, Z kuşağı üstüne yaptıkları araştırma ile iş dünyasının gelecek nesline ışık tutuyor ve Z kuşağının öncelikleriyle ilgili fikir veriyor. Z kuşağının ideal iş koşulları arasında ilk sırada yüksek maaş yer alıyor. Yüksek maaşın hemen arkasında
Continue reading
“It’s easier to hold your principles 100 percent of the time than it is to hold them 98 percent of the time.” ― Clayton M. Christensen, How Will You Measure Your Life?
Continue reading
Her sene birçok start-up, inovatif ve gelecek vadeden fikirlerine rağmen çalışanlar arasında kolektif bir aidiyet hissi gelişmediği için beklentilerin altında performans gösteriyor. Kolektif aidiyet ortamı oluşmasında ise kurucunun tercih ettiği yönetim biçimi önem kazanıyor. Harvard Business Review yaptığı araştırmada 3
Continue reading
While we cannot guarantee that we shall one day be first, we can guarantee that any failure to make this effort will make us last.” ― Amy Webb, The Signals Are Talking: Why Today’s Fringe Is Tomorrow’s Mainstream
Continue reading
İş dünyasına pandemi öncesinde giren dayanıklı liderlik (resilient leadership) kavramı pandemi sürecinde iş hayatında yaşanan değişikliklerle giderek önem kazandı. Dayanıklı liderlik tanımlaması belli kişilik özellikleri gözetilse de, yöneticilerin süreç yönetiminde kullandıkları yöntemler de dayanıklı liderleri belirlemek için önemli bir yöntem.
Continue reading
“Here are a few questions to ask yourself in order to start identifying your values: – Deep down, what matters to me? – What relationships do I want to build? – What do I want my life to be about?
Continue reading
Stres farklı ölçülerde hayatımızın bir parçası olsa da, hepimizi aynı şekilde etkilemiyor. Etkilendiğimiz stres faktörleri ve bu faktörlere verdiğimiz tepkiler kişiden kişiye farklılık gösteriyor. Bazı kişiler günlük stresle daha iyi başa çıkarken, bazılarımız için stres tükenmişliğe (burn-out) yol açabiliyor. Ancak
Continue reading