BEN’i Fark Ederek BİZ’i Anlamak – Garanti BBVA

Garanti BBVA Çalışan Deneyimi ekibi ile “BEN’i Fark Ederek BİZ’i Anlamak” programı için 1. ve 2. grup workshop çalışması çok keyifli ve yaratıcı bir ekiple tamamlandı. Yüzümüzde gülümseme, yolculuğun heyecanı ve küçük tatlı bir lezzetle final yapmanın mutluluğu…   #garanti

PwC’nin yıllık küresel CEO araştırmasında Türkiye’den de haberler var!

Dünya genelinde ankete katılan CEO’ların yarısından fazlası organizasyonlarının ekonomik durumunun daha kötüye gideceğini düşünüyor. Türkiye’de ise daha pozitif bir bakış açısı var. Türk CEO’ların çoğunluğu organizasyonlarının 12 ay içinde gelir artışı olacağına inanıyor. Fakat Türk CEO’ların %48’i gerekli beceri ve

BEN’i Fark Ederek BİZ’i Anlamak – Garanti BBVA

Garanti BBVA Çalışan Deneyimi ekibi ile “BEN’i Fark Ederek BİZ’i Anlamak” programı workshop çalışmaları ile başlıyor. Yüzümüze gülümseme ne de güzel yakışmış…   #garanti #çalışan #deneyimi #workshop #eğitim #training

CLO (Chief Learning Officer)’ların da görevi değişiyor!

#clo #chief #learning #officer #öğrenme #hedef #yöntem #departman #akademi #beceri #yetkinlik #eğitim #goal #method #department #academy #upskill #reskill #training

Mesleklerin Evrimi

#superjobs #standart #hibrit #yeni #meslekler #dijital #dönüşüm #gelecek  #teknoloji #beceri #yetkinlik #skills #digital #transformation

Süper meslekler geliyor!

Takım çalışması ve empati gibi “iş ve iletişim” becerileri (soft skills) giderek daha da önem kazanıyor. Bu iletişim becerilerini teknoloji ve diğer alanlarla harmanlayabilenler işe alımlarda artık daha fazla şansa sahip. Veri görselleştirme ve veri analizi uzmanı, pazarlama analitiği yöneticisi

Öğrenmeye bugün başla!

“Öğrenmeyi bıraktığınızda, ölmeye başlarsınız.”  Albert Einstein Geleceğe yatırım yapmak istiyorsak bugün öğrenmeye başlamalıyız. Geleceğin dinamik atmosferine ve her gün güncellenen teknolojiye ayak uydurmak için biz de kendimizi her gün güncellemek zorundayız. Geleceği garanti altına almak için Organizasyonlar: Yeni öğrenme platformları, uygulamaları

1.8 milyon yeni meslek ortaya çıkabilir!

Mckinsey & Company dijital dönüşüm raporunda 2030 yılına kadar %20-25’lik bir otomasyon beklenen Türkiye’de: • 7,6 milyon işin kaybolup yeni işlere dönüşebileceğinden • bu şekilde ortalama 8,9 milyon yeni işin oluşabileceğinden • özellikle teknoloji alanında tamamen yeni 1,8 milyon yeni

2030’a kadar kazanmamız gereken yeni yetkinlikler!

Mckinsey & Company’nin Türkiye dijital dönüşüm raporuna göre 2030’a kadar: “Dijital” ve “teknolojik” becerilere sahip çalışanlara olan ihtiyacın %63 oranında artması İletişim, çevreyle uyum, empati, sürekli öğrenme ve adapte olabilme gibi “sosyal” yetkinliklere olan ihtiyacın %22 oranında artması Yaratıcılık, yorumlama,